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양성평등의 인사정책 구현
(2) 여성인력의 대표성과 활용성 강화
(3) 가정친화적인 근무여건의 조성
5 주요 개선내용
(1) 양성평등의 인사정책 구현
① 보직관리에 있어 양성평등의 강화
② 승진기회에 있어 실질적인 양성평등의 보장
(2)
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매우 비판적이고 냉소적인 시각이 있을 만큼 여성부 스스로는 인식 개선에 주력을 할 필요가 있음이 분명하다.
여성부에 대한 우리 1조의 철두철미한 조사 결과, 여성부는 보여주기 식 정책, 양성평등에 저해, 남성에 대한 열등의식과 같은
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빈곤 가족의 경우
4) 정부의 지원 차원의 문제점
6. 가족복지의 접근방법
1) 가족 정책적 접근방법
2) 가족 서비스적 접근방법
7. 우리나라 가족 복지의 현황과 과제
1) 가족복지의 현황
2) 가족복지정책의 과제
Ⅲ. 결론
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양성평등화의 입장에서 모성모호뿐만 아니라 부성보호의 측면으로 남성공무원에게도 출산휴가를 인정해 달라는 요청이 있다. 그리고 각 기관의 보육시설이나 보육수당을 의무화 할 것이 요청된다.
1.의의
2.공공부문에서의 여성차별폐지
3.
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. 1. 호주제의 정의와 관련 법 조항
(1) 정의
(2) 관련 법 조항
2. 호주제 폐지에 따른 법적 변화와 사회상의 변화
(1) 법적 변화
(2) 사회상의 변화
3. 호주제 폐지 찬성 의견
4. 호주제 폐지 반대 의견
5. 호주제 폐지 후의 대안
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양성평등과 자녀의 복리에 반하는 일제의 잔재‘, 2003. 5
5. 김상용/ 고시연구,‘호주제, 사라져야 할 일제의 잔재’, 2003.5
6. 호주제에 대한 국민의식조사 한국가정법률상담소, 여성특별위원회 공동협력사업 1999.11
7.「호주제폐지,우리는 평등
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2. 여성의 날 생성
3. 여성고용할당제
4.양성평등채용목표제
5. 직장 내 성희롱 '화두로'…예방교육 강화
6. 남녀고용평등법시행규칙 제5조
7. 사례
8. 성차별의 해결책 및 개선 방안
9. 여성의 빈곤 해결책 및 개선 방안
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매우 많았지만, 어느 나라의 것도 완벽히 우리나라의 실정에 부합하지는 않는 것 같았다. 그러므로 한 나라의 제도에만 집착하기보단 여러 나라의 제도에서 취할 것은 취하고, 버릴 것은 버려야 한다고 생각한다. 따라서 우리는 가족제도에서
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사회의 역할 (제도적 측면, 사회적 측면)
1) 청소년 관련 법령 정비의 문제
2) 청소년 관계 정부조직 및 기구의 정비 문제
3) 청소년 사회참여의 기반 확보 문제
4) 지역사회 내 관련기관의 연계체제 구축 문제
5) 시민 단체의 역할
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사회의 역할 (제도적 측면, 사회적 측면)
1) 청소년 관련 법령 정비의 문제
2) 청소년 관계 정부조직 및 기구의 정비 문제
3) 청소년 사회참여의 기반 확보 문제
4) 지역사회 내 관련기관의 연계체제 구축 문제
5) 시민 단체의 역할
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