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등장배경
2. 이론적 기반
3. 주요개념
4. 과제중심모델의 실천
<체계적인 계획 및 실행을 위한 표>
5. 사례
1) Ct의 상황소개
2) 가계도
3) 문제설명
4) 초기단계
5) 중기단계
<실제상황에서 개입시의 가정>
6) 종결단계
※참고문헌
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과제중심모델 이론연구
1. 과제중심모델의 등장 배경
2. 과제중심모델의 기본 개념
Ⅱ. 과제중심 모델의 특징
1. 과제중심모델의 특징
2. 과제중심모델의 목적과 개입원칙
3. 과제중심모델의 개입기법
Ⅲ. 과제중심 모델 실천
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모델의 특징 / 6
2. 과제중심모델의 목적과 개입원칙 / 7
3. 과제중심모델의 개입기법 / 9
Ⅲ. 과제중심 모델 실천 과정 / 10
1. Epstein의 과제중심모델 실천 과정 / 10
2. 또 다른 과정중심모델 실천 과정 / 16
Ⅳ. 과제중심 모델의 사례 / 1
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등장배경
2. 이론적 기반
3. 주요개념
4. 과제중심모델의 실천
<체계적인 계획 및 실행을 위한 표>
5. 사례
1) Ct의 상황소개
2) 가계도
3) 문제설명
4) 초기단계
5) 중기단계
<실제상황에서 개입시의 가정>
6) 종결단계
※참고문헌
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모델의 특징 / 6
2. 과제중심모델의 목적과 개입원칙 / 7
3. 과제중심모델의 개입기법 / 9
Ⅲ. 과제중심 모델 실천 과정 / 10
1. Epstein의 과제중심모델 실천 과정 / 10
2. 또 다른 과정중심모델 실천 과정 / 16
Ⅳ. 과제중심 모델의 사례 / 1
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사례분석 - 서울시현장시정지원단제도··················································4
1. 도입 배경 및 목적
2. 추진 절차
3. 성과
Ⅳ. 시사점··········································
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중심으로, 한국지방자치학회보, 제14권 제1호(통권 제37호), 2002. 봄, 5-22
이주희, 조례의 실효성확보를 위한 입법정책에 관한 연구, 한국지방자치학회보, 제12권 제3호(2000.9), 45-61
이정식, 국토균형발전과 지방분권, 대구사회연구소가 2001년 11월
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중심으로." 「행정논총」 제40권제2호 2002.
최항순. "주민자치센터의 활성화 요인: 성남시 사례를 중심으로." 「한국공공관리학보」, 제18권 제1호. 2004.
최진학· 김성현 ·홍준현. "로컬거버넌스 시스템으로 본 주민자치센터의 문제점과 그 원인
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모델링의 필요성 및 기대효과
Ⅳ 공동주택 리모델링의 기획과정과 방법
1. 공동주택 리모델링 기획과정
2. 리모델링 기획과정의 문제점
3. 리모델링 기획과정의 개선방향
4. 공동주택의 설계기준
Ⅴ 공동주택 리모델링의 사례와
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과제와 대안: PPL을 중심으로, 방송연구
박찬경(2012), 각국 방송 간접광고(PPL) 규제 동향, 정보통신정책연구원
박현수(2005), PPL의 쟁점과 해외사례들, 여의도 저널
신현필(2011), 영국 Ofcom의 간접광고(PPL) 규제완화 정책, 전파방송통신저널 제 13호
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사례 중심으로 작성해 주세요.
4. 본인이 참여한 팀 활동 중 가장 기억에 남는 사례를 기술해 주세요. 각 팀원들의 역할, 과정에서 의견조율 등 어려웠던 점과 그를 극복하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 등을 포함해 구체적으로 작성하여
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사례를 중심으로 기재하여 주세요 선택한 핵심가치는 무엇입니까?
<환자의 삶을 밝히는 헌신의 빛>
아주대학교병원의 핵심가치 중 저와 가장 잘 부합하는 가치는 바로 '헌신'입니다. 저는 간호사로서 환자의 고통을 진심으로 이해하고,
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주요 성과 및 실무경력, 경험 등 본인의 직무수행 역량에 대해 사례를 중심으로 기술해 주십시오.
3. 본인이 희망하는 직무(정보조사/국제협력)와 관련된 이슈를 선정하고 이와 관련하여 입사 후 기여하고 싶은 사항을 기술해 주십시오.
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사례를 학습하며, 현업의 문제 해결력을 강화하겠습니다.
셋째, 팀 프로젝트와 산학협력 활동을 통해 실무 감각과 커뮤니케이션 역량을 함께 키우겠습니다. 정보시스템 도입 프로젝트나 디지털 트랜스포메이션 전략 수립 과제에 참여하여, IT
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사례
3. 문제상황에 대한 해결 및 극복방법 (각 250자 이내)
3-1. 업무 혹은 과제를 수행하는 중에 발생한 문제 상황에 대한 주요내용
3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 (500자 이내)
4-1.
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