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, 인사고과평정, 전략기업 컨설팅, 2000
나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999
한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2007 1. 직무수행을 평가해야하는 목적
2. 직무수행 평가 방법
3. 직위에 따라 강조되는 평가 요인
4. 결론 및 나의 의견
참고문헌
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할 것이다.
참고문헌
나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999
한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2007 1. 직무수행을 평가해야하는 목적
2. 직무수행 평가 방법 및 특징
3. 직위에 따라 강조되는 평가 요인
4. 평가 프로세스 및 제한점
참고문헌
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론
Ⅱ.본론
1.정보사회와 지식사회의 이해
1-1.정보사회의 개요
1-2.지식사회의 개요
2.정보사회의 문제점
2-1.정보 불평등 문제
2-2.정보격차 문제
2-3.인권침해 문제
2-4.인간소외 현상
2-5.사이버 범죄
2-6.불건전 정보의 확산문제
3.향후
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행정의 미비
2) 상거래 질서의 혼란
3. 사회 문화적 환경
1)소비자의 구매성향
4. 인구, 통계적 환경
1)지역별 소득수준
5. 유통산업의 문제점
II. 국내 자사 분석
1. 국내 과업 환경 분석
1)주요 소매업체(백화점, 슈
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관리론(NPM)’ 때문이다. 지금까지 공적인 행정을 시장원리에 맡겨 상행위로 바꾸자는 것이다.(p244) 시장경제 논리에 따르면 학습 주체는 교육의 소비자로 변질된다. 또한 지식이나 기능은 인간을 만드는 요소가 아니라 몸에 걸치는 것으로 밖
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인간모형의 특징 - 중략 - 제1장 인간에 대한 동기이론 제2장 가치와 행정 제3장 지각과 성격유형론 제4장 의사전달의 개념 및 의사전달체계 제5장 의사결정의 단계와 모형 제6장 지도의 개념과 이론 제7장 조직에 대한 갈등관리와 통제과정
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론
3)테일러의 과학적 관리 이론
4)포드주의
4. 노사관계와 사회적 맥락
1) 호손 공장 실험과 인간관계론
2) 노사관계의 제도화
3) 던롭의 노사정 3자 모델과 그 한계
4) 신자유주의의 확산과 노동의 불안정
5. 한국의 산업화와 노동문제
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행정은 조직을 전제로 성립 될 수 밖에
없는 개념 이기 때문
▩ Scott의 조직이론 분류체계
합리체계 관점
Taylor의 과학적 관리론, Weber의 관료제이론
｛조직의 목표의 구체성과 공식화 강조｝
자연체계 관점
Mayo의 인간관
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관리 2) 지역 수준 재난관리5, 재난관리 전담조직의 운영과 지방행정과의 통합운영 간 연계방안
결론
참고문헌
서론
오늘날에는 재해 또는 재난의 예방적 측면이 강조되고 있다. 특히 인간의 행동에 의한 인위적 재난의 경우에는
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최선의 해결책과 일치하도록 조직 활동을 재구성한다.
과학적 관리의 원칙작업의 분배, 권위, 기강, 명령의 통일성, 지시의 통일성, 개인적 이익을 일반 이익에 종속시침, 보상, 중앙 집중화, 위계 과학적 관리론
인간관계이론
체계이론
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