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과학적 관리법이나 인간관계론은 경영자들의 관심을 조직 내부에만 기울이게
하였다. 시스템이론은 경영자의 관심영역을 내부적 요인뿐만 아니라 외부환경적
요인까지 넓혀 놓았다는 데 큰 의의를 갖는다.
2. 상황적합이론
과학적 관리법 이
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1. 조직문화의 개념
조직문화는 조직 내 구성원들이 가지는 가치, 신념, 규범, 행동양식 등이 모여 형성되는 조직의 문화적 특성을 말합니다. 즉, 조직의 구성원들이 공유하는 태도, 가치관, 행동양식 등이 조직의 문화를 형성하게 됩니다.
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행정시스템과의 제도적인 마찰과 운영상의 갈등 등을 파생시키고 있다. 신 공공관리론 개혁이 가능하기 위한 문화적 기반조건이 선행되어야 하는데 부패의 문화적 환경은 신 공공관리론의 개혁 과정의 접근을 어렵게 만드는 근원적 배경이
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론들이 과거에서부터 많이 나왔다.
3강에서 배운 과학적 관리론과 인간관계론도 이러한 맥락에서 탄생한 이론이다. 어떻게 하면 기업의 이윤을 극대화할까라는 고민에서 비용과 시간적인 측면에서 최대한의 산출을 얻기 위한 이론인 것이다.
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과학적으로 관리해야 한다는 논리를 펴고있다.
인간관계론이란 인간의 감정적 심리적 정서적 사회적 요인을 중시하고
이러한 요인을 효율적으로 운용함으로써 인간의 원활한 관리를 도모하여
조직의 목표달성에 기여하게 하려는 관리체
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행정문제는 자연과학적 실험이 불가능하기 때문에 준실험적 방법으로 외국의 경험을 활용할 수 있다. 그러나 신공공관리론의 경우 외국의 실험에 대한 평가가 나오기 이전에 충분한 시차가 없이 도입되었다. 외국에서는 최근 신공공관리론
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론과 실제, 집문당, 2005
김흥률 / 신공공관리개혁과 성과감사, 한국행정연구, 제7권 제3호, 1998
서순복 / 신공공관리에 관한 보완적 접근: 정보 기술을 활용한 행정개혁, 한국사회와 행정연구, 1999
유훈 / 공공관리론의 의의와 전략관리, 행정논
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행정학회 춘계학술대회 발표논문집.
배용수(2000). 신관리주의의 한국적 적실성. 『한국행정학보』34(2).
서순복(1999). 신공공관리에 관한 보완적 접근: 정보 기술을 활용한 행정개혁. 『한국사회 와 행정연구』10(2).
임도빈(2000). 신공공관리론과
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관리와 리더십, 형설출판사.
[비고] 보고서 하단의 그림을 삭제하고 싶으시면, 아래 절차를 따라해 주세요 ^^ 1. 과학적 관리론과 인간관계론
1) 과학적 관리법
2) 인간관계론
3) 본인이 찬성하
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과학적 관리론은 사회복지조직의 전문가가 수행하는 본질적인 업무수행에는 적용하기 힘들고, 부수적이고 지원적인 업무의 효율화에는 어느 정도 적용이 가능하다.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저,
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