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과학적 관리론
2. 인간관계론
3. D. McGregor의 X-Y이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재 개발원
▶ 교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이
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인간관계를 유지하려고 노력해야 한다. 예컨대 수간호사는 부하 직원에게 간호업무에 대한 것만 지시하고 감독할 것이 아니라 인사관리자로서 직원들의 근무의욕과 사기를 위해 노력하고 승진 및 승급에 대한 평가나 조언도 하며 잘잘못을
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영향이야말로 중요하다고 지적했다.
(4)행동과학적 인적자원관리
행동과학은 인간관계론 이후에 전개된 관리론 의 모든 것 을 포함하는 용어로서 이용되고 있으며. 단적으로 표현한다면 본질적으로 심리학의 별칭이라고 할 수 있다.
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인간관계론과 과학적관리론이 있다..
① 인간관계론 호오손 공장 실험을 토대로 성립되었으며 인간을 경제적 이윤에 의해서만 영향을 받는 것이 아니라 심리적 동기나 사회적 이윤에 의해서도 영향을 받는 다면적 존재로 봄
② 과학적 관리
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것이 아니다. 간호사의 노력이 최우선이다. 이렇게 근무환경이 개선된다면 간호사의 위상도 높아지고 간호생산성 또한 함께 오를 것이다.
Ⅲ.결론
지금까지 전략적 간호 관리를 위한 방법과 간호생산성 상승과 간호사들의 의욕 고취를 위한
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과학적관리론과 인간관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤 점에서 각 이론이 비판받고 있는지 설명하시오
3. 맥그리거의 X․Y이론, 아지리스의 미성숙․성숙이론에 대해 설명하시오.
4. 카르텔과 트러스트, 콩글로머리트는 어떻게 다른
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이룩함.
기초이론
과학적관리론,일반 및 산업관리론,관료제이론,행정관리론 등
인간관계론,행태론
체제론,생태론,비교행정론,발전행정론,신행정론
인간관
경제적,합리적인 인간.x이론
사회적인간,y이론
복잡한 인간,자아실현인,y이론
가치
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과학적 자선행정
3) 과학적 관리론 중심의 사회복지행정
4) 인간관계론 중심의 사회복지행정
5) 행태론 중심의 사회복지행정
6) 관리과학 중심의 사회복지행정
7) 정책이론 중심의 사회복지행정
8) 행정정보시스템 중심의 사
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관리론(1910～1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관리론(1930～1950년대)
3. 신경영관리론(1950～1980년대)
Ⅵ. 미국경영학의 학파
1. 고전학파
1) Taylor의 과학적관리론
2) Ford 시스템
3) Fayol의 관리5요소와 관리원칙
4) 막스 베버의 관료제이론
2
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인간을 과학적, 합리적, 경제적, 기계적 존재로 취급
①작업시간, 작업표준의 연구②성과급의 연구③작업표준에 관한 연구
*제한점- 과학적관리론은 경제적요인과 생리적 요인을 사용하여 인간을 수단시하였고, 인간관계론은 정서적, 비합리
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