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1. 테일러의 생애
테일러(Fredrick Winslow Taylor.1856-1915)는 미국 필라델피아의 부유한 가정에서 태어나, 필립엑스터학원을 거쳐 하버드 법과대학에 우등생으로 합격하였으나, 안질로 시력이 나빠져서 법과대학을 포기하고 18세가 되던 1874년 필라
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연구가 시작되었다. 작업관리의 역사
Ⅰ. 과학적 관리운동의 태동
Ⅱ. 테일러의 시간연구와 과학적 관리법
1. 과업관리
2. 차별적 성과급제도
3. 과학적 관리법의 논리
4. 과학적 관리기법의 본질
Ⅲ. Gilbreth(길브레스)의 동작연구
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시간연구와 동작연구를 통하여 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 지급하는 차별성과급제등 여러 가지 합리적 방법을 연구하여 처음으로 제창했다
과학적관리법은 주먹구구식 표류관리를 과업관리로 시간연구와 동작연구를 통하여
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시간-동작연구(time & motion study)와 같은 과학적 방법을 통해 가장 합리적인 업무수행의 표준을 설정하고, 경제적․물질적 유인을 통해 노동자들이 여기에 따르도록 유도하여야 한다.
과학적 관리법은 조직에 있어 기획과 실행의 분리를
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연구자들에 의해 계속 확대되어 산업공학의 기반을 마련하였다. 그 가운데 특히 공로가 많은 사람들을 들면, 길브레스 부부, 칸트, 에머슨 등을 들 수 있다.
21세기에 와서도 과학적 관리법은 여전히 유효하고 나름의 의미를 지닌다.
첫째, 과
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