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실험 - 동질성○ 1점 →
60 → 89
제3장
조직론
제1절 조직의 기초이론
1. 조직이론의 변천
고전적 조직이론 ― 과학적관리론, 관료제이론, 행정관리설 → 공식 구조(계층제, 분업)
신고전적 조직이론 ― 인간관계론, 환경유관론 → 비공식 구조,
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조직이 정부이기에 외부 환경에 영향을 많이 받는다. 이는 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론에서 고려하지 못한 외부 환경의 중요성을 강조하는 모습을 보인다고 할 수 있다. 최근 코로나 팬데믹을 그 예시로 들 수 있다. 코로나로 인해
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조직의 팀제 적용 및 한계에 관한 연구. 동아대학교 대학원. 국내 석사
하동석 외 1인(2010). 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전. 새정보미디어 목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5.
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이론으로 조직 내에서 개인 간의 의사전달 및 의사전달의 형태에 주목한 이론인 ‘의사전달이론’이 연구된 바 있다.
이와 같은 다양한 인간관계론 관련 연구에도 불구하고 인간관계론은 신고전기에 이르러 노동조합의 힘이 강해지며 이들
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이론
1. 과학적 관리론(scientific management theory)
2. 인간관계 이론(신고전적 조직이론)
3. 관료제론(Max Weber(1947))
4. 시스템이론
02. 현대적 이론
1. XㆍY이론과 Z이론
2. 목표관리론 MBO (Management By Objectives)
3. 총체적품질관리론(TQM : total quality
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