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, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 프레드릭 테일러
II. 길브레드 부부
III. 간트
IV. 과학적 관리의 파급효과
* 참고문헌
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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 탄생배경 및 주요목적
II. 과학적 관리법의 개념
1. 과학적인 작업과정 연구
2. 종업원의 과학적 선발
3. 성과급 제도
4. 직능별 감사제도
III. 경영학에 가져온 파급효과
* 참고문헌
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012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 탄생 배경
II. 과학적 관리법의 개념과 주요목적
III. 현대 경영학에 미친 파급효과
* 참고문헌
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조직이므로 전체 사회조직에 공통된 원리를 과학적 관리법에 포함하여야 한다. 그런데 테일러는 이 점을 무시하였기 때문에 노동조합 측이나 일반사회의 지지를 받지 못하였다.
또한 과학적 관리를 기초로 한 시스템 운용에 있어 인간적 측
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과학적 관리법의 유용성을 신봉한 사람이었다. 특히 그는 조직에 있어서 라인과 스텝(line and staff)의 역할에 관한 차이를 주장하였다. 그의 이러한 주장은 군대조직의 효율성에서 아이디어를 얻은 것이었다. 라인경영자란 조직의 작업을 수행
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목적은?
① 고객창조목적 ② 봉사목적 ③ 이익목적 ④ 경제성목적 ⑤ 생산성목적
8. 다음 중 경영관리의 고전이론이 아닌 것은?
① 일반관리이론(관리과정론) ② 과학적 관리법 ③ 비용과 능률의 논리 ④ 관료제이론 ⑤ 의사결정이론
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