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- Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 탄생배경 및 주요목적
II. 과학적 관리법의 개념
1. 과학적인 작업과정 연구
2. 종업원의 과학적 선발
3. 성과급 제도
4. 직능별 감사제도
III. 경영학에 가져온 파급효과
* 참고문헌
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012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 탄생 배경
II. 과학적 관리법의 개념과 주요목적
III. 현대 경영학에 미친 파급효과
* 참고문헌
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, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 프레드릭 테일러
II. 길브레드 부부
III. 간트
IV. 과학적 관리의 파급효과
* 참고문헌
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과학적 관리법의 유용성을 신봉한 사람이었다. 특히 그는 조직에 있어서 라인과 스텝(line and staff)의 역할에 관한 차이를 주장하였다. 그의 이러한 주장은 군대조직의 효율성에서 아이디어를 얻은 것이었다. 라인경영자란 조직의 작업을 수행
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조직이므로 전체 사회조직에 공통된 원리를 과학적 관리법에 포함하여야 한다. 그런데 테일러는 이 점을 무시하였기 때문에 노동조합 측이나 일반사회의 지지를 받지 못하였다.
또한 과학적 관리를 기초로 한 시스템 운용에 있어 인간적 측
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조설화, 『대중음악 공연기획읜 팬덤(Fandom)현상 연구』, 석사학위논문, 단국대학교 산업경영대학원 예술경영학과, 2005. 06
정민우이나영, 『스타를 과리하는 팬덤, 팬덤을 관리하는 산업 : ‘2세대’ 아이돌 팬덤의 문화실천의 특징 및 함의』,
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주요 선진국들이 환경관련분야의 앞선 기술력을
바탕으로 개발도상국에 대한 시장진출을 본격화할 것으로 예상되고 있다. 따라서 국내기업들은 시장방어적 차원에서 적극적으로 에너지관련 부문의 기술개발에 전력을 기울여야 한다.
4.2 산
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