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중심치료의 적용. 도서출판 동인.
김유숙(2003). 가족치료 이론과 실제. 학지사.
박재연(1999). 알코올중독자의 자녀를 위한 집단상담사례연구. 석사학위논문. 이화여자대학교 대학원.
김현진(2001). 가족기능에 따른 스트레스 대처방식에 관한 연
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과에 많은 시간과 노력이 필요하였음에도 이법의 시행을 지원할 예산조차 거의 없는 상황이듯이 지역사회 정신보건을 적극 지원할 수 있는 환경을 조성하기는 쉽지 않을 것이다.
국내의 정신보건 정책이 정신질환자를 격리시켜 장기 수용하
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과 비교해보면 시사점이 크다.
8. 정신보건 정책의 효율적 실천을 위한 제언
1)재정 지원의 확대가 필요하다.
2)시설 중심의 정신보건 전달체계(병상 수의 확대에 비추어)가 지역사회 중심의 전달체계로 보다 확대되고 전환되어야 한다. 특히
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기도원에서까지 성경공부를 빙자하여 무료성경신학원, 선교방 등 으로 인도.
- 종교분과가 아닌 일반 동아리에 위장 잠입, 기독동아리에 위해를 가함. 한 예로 2001 년 신천지 신앙을 갖은 대학생들에 의해 전남대 동아리 연합이 장악되어 정동
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과 관련을 맺지 않고 한국에서 독자적으로 생겨난 오순절 계통의 교단들도 있다. 나운몽은 김천에 있는 용문산에서 1942년에 성령을 체험하고 1947부터 애향숙이란 이름으로 오순절운동을 독자적으로 전개하였다. 그는 용문산에 기도원과 신학
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과들
이낙수(2002). 이해중심 게임수업이 초등학생의 수업 만족도에 미치는 영향. 건국대학교 교육대학원 석사학위 논문.
이신동(2003). 이해중심 게임모형과 기능중심 게임모형의 수업 효과 비교 : 농구 수업을 중심으로. 인천교육대학교 교육
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과학적 지식, 교수태도에 미치는 효과를
알아보기 위하여 이원변량분석(two-way ANOVA)을 실시
A-4. 과학캠프 프로그램이 유아교사들의 과학적 교수방법에 미치는 영향을 알아보기 위하여 X²(Chi-square)검증을 실시
<결론>
1-1. 체험중심 과학캠
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과평가방법론 -BSC와 ANP를 중심으로-」,
경남대학교출판부, 2014, pp. 35, 95.
□ 학위·학술논문
강황선, “정부조직 내 Balanced Scorecard의 정착을 위한 연구: 미국의 각 정부조직들의
경험을 중심으로“, 한국행정연구, 제14권 제3호, p. 18.
김희겸,
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중심 R&D의 중요성
2. 시장 중심 R&D 기업의 모습
3. 시장 중심 R&D의 수행 프로세스
4. 시장 중심 R&D의 성공 조건
제 3절 R&D 인력관리의 성공조건.
1. R&D 인력 관리의 중요성과 주요 특성
2. R&D 인력 관리상의 주요 문제점과 해결
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본 연구는 기존 이론과 사례를 중심으로 처음 PBL을 접하거나 PBL 문제 개발에 익숙하지 않은 교사들을 위한 PBL 문제 디자인 모형을 개발하고 개발된 모형으로 PBL 문제를 설계할 때 도움을 줄 수 있는 job-aided 템플릿을 개발하는 것을 목적으로
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과에 그치지 않고, 장기적으로 회사의 핵심 인재로 자리잡는 것입니다. 이를 위해 끊임없이 노력하며, 도전하는 자세로 임하겠습니다. 감사합니다.”
목표 중심의 자기소개서 양식(샘플)
항 목
내 용
1. 본인 소개
자기소개 : “안녕하세요, 저
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과정을 즐기는 동시에, 토론과 공동 연구에서 다른 시각을 배우는 것을 소중히 여깁니다. 이러한 태도는 사학 연구에서 매우 중요한 요소라고 생각하고 있는 바입니다. 이제 우리나라 명문 간판대학 수도서울의 중심! 서울시립대학교 사학과
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과 연구의 질을 높이는 데에도 힘쓰고자 합니다. 1.지난 대학 생활이 어떠했는지를 서술하되, 편입을 결심한 이유와 우리대학에 지원한 동기를 중심으로 기술하시오.
2.자신의 자질 및 적성, 전적 대학에서의 학업 및 성과, 지원한 전공
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과 호흡하며 국제적 안목과 리더십을 배양할 수 있었고 꾸준한 학습을 통하여 역사와 문화, 그리고 미래를 조망한 비전을 갖춘 인재로 다시 태어났다고 확신합니다. 이제 이 모든 것을 저 자신이 학교에서 만든 포트폴리오를 중심으로 평가하
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중심으로 하되 ‘숫자’를 강조적으로 쓴다. 열 마디의 말보다 단 하나의 숫자가 효과적이다. 예를 들면 영업성과가 좋았다는 것을 전년대비 100% 성장, 아니면 매출액 ￦100,000,000 이라고 표현하는 게 좋다. 구체적으로 표현해야, 인사 담당자
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