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연봉제 실태 및 근로자 의식조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 연봉제의 필요성
Ⅲ. 연봉제의 요소
Ⅳ. 연봉제의 유형
Ⅴ. 연봉제의 전제조건과 도입시 고려사항 및 도입단계
1. 연봉제의 전제조건
2. 연봉제 도입 시 고려사항
1) 도입목적의 명
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사항과 노사가 알아야할 것 들: 경향신문 1999년 01월 04일)
(연봉제 도입 효과와 실태: 월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호)
http://www.webfriend.pe.kr
효과적인 연봉제 도입을 위한 제언 : 고려대 김동명 교수
연봉제의 성공 조건: (LG 주간
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과를 연봉제에 반영할 必要性이 있다. 그리고 能力과 實力에 따른 賃金管理를 할 수 있다. 직원은 경영에 대한 참여의식의 강화와 업무자세에 변화가 오며, 企業은 職員의 과다한 賃金 상승을 抑制 할 수 있게 된다.
하지만 연봉제 도입은 여
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조건을 정하여 근로자의 인간으로서의 존엄과 가치를 최소한 유지할 수 있도록 하는데 있으므로, 연봉제의 시행에도 근로기준법의 기본 정신은 존중되어야 한다.
참고문헌
강주원(1998) : 연봉제 도입에 따른 제반 법적문제, 노동교육 제19호,
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연봉제도 \"http://www.apartnetwork.com/yonbong3.htm\"
\"http://www.ccci.or.kr/\" Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제에 대한 고찰
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 전제조건
3. 연봉제의 도입방법
1) 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
2) 일본과 미국
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