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본론
1. 회사소개
2. 노조 연혁과 단체협약
3. 캡스 실질적 근로 현황 및 노조 결성의 이유
4. 협상간 노·사간 주장
5. 협상 전개 과정
6. 노사협약의 내용, 의미(시사점)
[3] 결론
1. 향후과제
2. `삶의 질` 관점에서 본 노사간 나아갈 방향
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노사정의 말은 아이러니이기만 하다. 또한 주 5일 근무에 있어서 그 무엇보다 눈에 가시인 것이 있다. 그것은 바로 경총에서 내세우는 주 5일 근무 시행에 있어서 △월차휴가 및 생리휴가 폐지 △주·휴일 무급화 △탄력적 근로 시간제 확대 △
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노조의 필요성
1) 공무원의 새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개선
2. 공무원 노조관련 입법현황
1) 연혁
2) 공무원 직잡협의회 제도의 현황
3) 공무원 노동기본권 보장
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노사관계로 이행해야 한다는 것을 의미한다.
참고문헌
조중태,"우리나라 노사관계의 방향정립을 위한 연구", 단국대학교 석사학위 논문, 1990
배무기,『한국노사관계의 개혁』, 경문사, 1996
김규태,『현대 노사관계론』, 기공사, 1995
조한천,"한
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근로를 제공하지 아니한
근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없다.
③ 노조대표자는 단체협약의 체결권을 갖는다.
④ 단체협약의 해석·이행에 관한 다툼이 있으면 노사합의
에 의한 신청으로 노동위원회가 판정하고 그 견
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시간 이상 자원봉사를 수행하며 실질적인 현장 경험을 쌓았습니다. 이러한 경험은 저에게 협력과 소통이 가장 중요한 자산임을 느끼게 하였으며, 어려운 상황에서도 문제 해결을 위해 적극적으로 나서는 태도를 키우게 하였습니다. 또한, 대
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사회복지 실천 사례 분석관계론 과정론 면접론에 입각하여
사회복지 실천 사례 분석관계론 과정론 면접론에 입각하여
1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[사회복지 실천의 의미와 사명] 사회복
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사회복지실천론 사회복지 실천 사례 분석관계론 과정론 면접론에 입각하여
사회복지실천론 사회복지 실천 사례 분석관계론 과정론 면접론에 입각하여
1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[사회
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노조의 요구와 우려를 적극적으로 수용하고, 투명하고 솔직한 의사소통이 노사 관계 개선에 얼마나 중요한지 다시금 깨닫게 되었습니다. 또한, 신뢰를 쌓기 위한 지속적인 노력이 얼마나 중요한지도 실감하였으며, 앞으로 현대모비스에서도
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노사관계 관리는 기업의 지속가능성과 핵심 경쟁력을 좌우하는 중요한 분야입니다. 이러한 분야에 대한 깊은 관심을 바탕으로 PB파트너즈에 지원하게 되었습니다. 산업안전이 근로자의 생명과 안전을 보장하기 위한 필수적인 요소라고 믿습
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