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관계상대방과 사이에 교환되는 메시지 즉, 관계유지행동을 살펴보는 것은 관계의 성격을 이해하고 그 관계를 정의하는 가장 정확한 방법임을 강조하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관계의 발달 중 관계를 유지하는 요인에 대해 논해
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유지전략을 체계적으로 개선 할 것을 제시하고 있다. 직업유지의 요인으로 작업조건, 고용주 및 동료와의 관계, 자기조절효능감, 직업적응능력과 낙인에 대한 의식, 직업재활 기관의 지지가 영향을 미치는 것으로 나타남으로 직업을 유지함
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관계”에는 어떤 요인이 있는지, 또는 “건강한 부모와 자녀 관계”는 어떤 요인이 있는지 둘 중에 하나를 선택하여 구체적으로 사례를 들어 설명해 보았다. 건강한 가족은 부모가 자녀의 의견을 인정하고 부모는 자녀들과 의견을 교환하는
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관계에 요인들과 개선방안과 실제로 나의 입장에서 나는 어떤 대인관계를 맺고 있고 어떻게 유지를 하며 그 대인관계에 실제로 알아본 것들 중에 요인들은 어떠한 것들이 있는지에 대해서 살펴보았다. 이를 알아봄으로써 대인관계에 작용하
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관계가 나빠지는 경우 구매자가 의사결정을 할 때 다시 한번 고려하는 요인이 된다. 따라서 결속은 공급자의 보호 역할을 한다.
결국 관계적 규범은 시스템 혹은 관계전체를 유지하고 개별 당사자의 목표추구를 제한하는 방향으로 행동을 규
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