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쟁의행위로 평가되기 위해서는 정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다. 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란? 2. 단체교섭 및 단체협약  * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의의 조정 5. 부당노동행위
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교섭에 성실히 임해서 노동쟁의로 발전해지 않도록 하는 것이 사회적으로 볼 때 더 바람직하다. 국내 판례는 물론 세계의 여러 사례를 지켜본 결과, 그 나라의 특수성이 어느 정도 깔려 있지만 노동관계조정법의 본질은 유사하다는 것을 알게
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교섭체계의 구조와 변화, In: 배규식·이승엽·조용만·김종법·이주희, 유럽 의 산별 단체교섭과 단체협약 연구, 한국노동연구원, pp.52-79. 이종욱(1998), 한국 단체교섭의 현황과 발전방향, 울산대학교 경영대학원 석사학위 논문. 1.단체교섭
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협약 내용 비교 [총칙] [조합활동] [근로조건] [복리후생] [교육훈련] [산업안전 및 보건] [집단적 고용관계] [노동쟁의] [노사협의] Ⅱ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교 [총칙] [조합활동] [인사권] [근로조건] [복리후생/교
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쟁의행위를 할 수 없다(노조 및 조정법 제63조). 이와 같이 중제는 조정 방법으로서 가장 강력한 것으로 국민생활을 위협하는 분쟁을 방지 내지 종결한다는 의미에서 그 의의를 갖는다. * 단체교섭 Ⅰ. 단체협약의 의의 Ⅱ. 단체협약의
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논문 6건

노동기본권 보장방안”, 『국제노동기준과 한국의 노사관계』, 한국노동연구원, 2002. 민주사회를위한변호사모임 노동위원회 편, 『변호사가 풀어주는 노동법 Ⅱ -노동조합및노동관계법등-(개정증보판)』, 민주사회를위한변호사모임, 2000. 박
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  • 발행일 2012.06.07
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관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서. 김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호. 김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회. 김정한. 2006.「공
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노동법원과 노동위원회 : 노동위원회와 노동법원이 유기적 관계가 되어야 할 것이다. 현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노동법원제도가 논의되고 있다 우리나라에 노동법원제도가 도입된다면 영국과 같이 노동위원회와 노동법
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노동기준과 한국의 노사관계』, 한국노동연구원, 2002. 민경식, “공무원 근로자의 노동기본권”, 『월간노사』, 1988. 민주사회를위한변호사모임 노동위원회 편, 『변호사가 풀어주는 노동법 Ⅱ -노동조합및노동관계법등-(개정증보판)』, 민주
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  • 발행일 2008.10.22
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및 산성비 현상, 성층권 오존층의 파괴에 대처하기 위해 많은 일을 하고 있다. 하지만 모든 국가가 각자 이 문제들을 해결할 수는 없다. 비록 정책적 차원에서 큰 성과는 얻을 수 있겠지만 실제 행동은 지역 공동체 차원 기후변화협약과 정부
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  • 발행일 2008.10.17
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기업신용보고서 16건

관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (유)갈등조정센터,갈등조정센터 사업자번호 : 113-86-68*** 본사주소 : (13631) 경기 성남시 분당구 탄천상로 164, A
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