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행정론’. 서울: 대영문
- 김광웅. (1994). 한국의 장관론: 역할, 자질, 능력, ‘행정논총’.
- 김병섭. (1996). 기업가적 정부혁신의 길: 그 의미와 한계. ‘한국정책학회보’
- 김택, (1999). ‘관료부패론’. 서울: 학문사.
- 김판석, (2004). ‘한국공무
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관료제의 변천
1. 체제유지형 관료제
2. 억압·발전주의 관료제
3. 전환기 관료제
Ⅳ. 한국관료제의 문제점과 개선방향
1. 한국 관료제의 문제점
⑴ 한국의 관료문화와 문제점
⑵ 한국의 정치사회적 문제점
⑶ 한국의 행정
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행정문화를 창달해 나가야 한다.
□ 참고문헌
김병섭 외(2002), 『조직의 이해와 관리』, 대영문화사
김호섭 외(2002), 『조직 행태의 이해』,대영문화사
오세덕 외(2004), 『조직행태론』, 동림사
유영옥(1999),『조직행태론』, 홍익재
윤우곤(1989),
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부패행정시스템연구소, 2004, 「부패방지전략의 새로운 패러다임」.
김호정, 1994, “한국관료행태의 결정요인 : 복지부동의 원인”, 「한국행정학보」, 201~245면.
이선우, 1997, “공무원 복지부동행태의 원인과 치유방안 모색”, 「한국행정학보
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관료제의 역기능
1. 북한 관료제의 병리 현상
(1) 권위주의적 행태
(2) 동조과잉적 행태
(3) 형식주의적 행태
(4) 무사안일적 행태
(5) 분파성 행태
2. 북한 관료제의 부패
(1) 조직 이익을 위한 경제적 부패
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관료병리로 인한 관료부패가 국가와 국민에게 미치는 영향은 실로 막대하여 이는 국가자원의 손실과 소비를 초래하며, 정부를 불신하여 정권을 위기에 몰아넣거나 혁명의 구실로 제공하기도 한다. 또한 정부의 정책효과를 저하시키며, 행정
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행태개선, 한국행정연구원
부패방지위원회/2001,2003 : 부패방지백서
유종해/1992 : 행정의 윤리, 박영사
윤태범/2002 : 공직자윤리법의 문제점과 개선방향, 참여연대 공개토론회 발표
이은영외 공저/1999 : 부정부패와 사회학, 나남
전수일 : 관료부
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행정관리론
3) 관료제론
2. 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습 - 관료제론
1) 00도시공사
2) 00도시공사에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습 - 관료제
3. 공공기관 관료행태적 요인에 대한 대책
1)
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관료제란
2. 관료제의 강점
1) 표준화된 행동통재와 능률성 제고
2) 고용의 안정성 제공
3) 규칙과 규정을 통한 공정성과 통일성 확보
4) 수직적 권한 계층을 통한 용이한 책임 수행
3. 관료제의 문제점
1) 관료 부패
2) 복지부동
3) 개인
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관료의 부패에 관한 연구\", 석사학위논문, 부산대, 1990, P. 25. Ⅰ.서 론
1.연구목적
Ⅱ.이론적 배경
제1절 부패의 개념과 원인
1.관료부패의 개념
2.부패의 원인
Ⅲ. 사례조사 및 행정문화적 접근
제1절 사례조사
제2절 부
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