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관료제 사회론은 개인의 능력을 보다 우위에 둔 고려를 신라보다 더 발전된 사회로 보는 입장으로, 이는 신라 말기부터 서서히 나타나기 시작한 능력 위주의 관리 선발 방식이 고려 과거제로 성립되었고, 점차 사회에서 요구하는 능력을 갖춘
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관료선발제도로서 기능했는지에 대한 의견이 오갔다.
이와 같은 연구과정을 통해 고려사회 지배층성격론에 대한 연구내용은 풍부해졌고 그 이해정도가 심화되면서 지배층들이 변화시킨 고려시대 사회상을 그려볼 수 있는 바탕을 제공해주
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몇 가지가 있다. 먼저 고려에서 채택한 좀더 일반적인 관리 등용법은 개인의 능력을 시험하여 선발하는 과거제였으며, 그에 따라 선택된 과거관료가 정치의 주도적 역할을 담당하였으므로 고려 왕조는 귀족제 사회로 이해할 것이 아니라 관
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관료제 사회론은 개인의 능력을 보다 우위에 둔 고려를 신라보다 더 발전된 사회로 보는 입장으로, 이는 신라 말기부터 서서히 나타나기 시작한 능력 위주의 관리 선발 방식이 고려 과거제로 성립되었고, 점차 사회에서 요구하는 능력을 갖춘
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관료 체제를 갖추게 되었다. 조선시대에도 문과가 훨씬 중요시되었고 실무를 담당할 관료선발을 위해 잡과를 실시하였다. 조선과거의 특징은 문무양과를 실시했다는 점, 경전 중심인 생원시를 중시했다는 점, 과거제도와 관학제도를 연계시
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관료사회연구』,1979
강길중,『중국문화와 과거제도』,중문,1995
신채식,『송대관료제연구』,삼영사,1981
이철명,『중국과거제도의 성립』,전남사학,1991
조영록,『명대전기에 있어서의 과도관체제의 형성과정』,동방학지,1989 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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관료제]. 서울 : 서울대학교 기념논문간행위원회.
정정길(1992). [정책학원론]. 서울 : 대명출판사.
조경호(1993). 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구. 한국행정학보 제27권 제4호.
조영호ㆍ오철환(1985). 직무스트레스가 조직몰입도와
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