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rce, project team 등)등을 발전시켜 행정조직을 동태화시키고 권위주의적 행정문화를 지양하고 하의상달을 장 려하여 참여 . 의사전달을 활성화시키고 조정을 촉진하여 할거성을 배제할 수 있다.
② 환경적 측면 : 비대해진 관료제의 권력을 민주
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자신이 쇄신적자발적인 행태를 가져야 한다.
셋째로, 조직의 구성원은 자기의 직문에 대한 전문직입적 의식과 조직에 대한 충성심을 확립하고 발전과업에 봉사해야 한다.
2)관료제의 쇄신방안
첫째로, 관료제의 체제적 지향성을 국가발전목
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관료제적 성향의 구조설계를 처방하고 조직과 개인의 도덕성을 강조하였다. 그들은 또한 관리과정이 신뢰관리를 촉진하고 행정의 적응 능력 향상에 이바지 할 수 있도록 개혁되어야 한다고 주장하였다. 신행정학도들은 조직구성원들의 인간
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