|
관료제의 의의 및 한계
-관료제의 의의
-최근 환경변화 및 한계
탈관료제 조직의 유형
- 팀제
- 네트워크 조직
- 학습조직
- 가상조직
탈관료제 조직의 시사점
-한국관료제의 현실
-탈관료제 조직의 긍정적 시사점
-탈관료제 조직의
|
|
|
관료제와 민주주의의 조화 즉 민주 적 합의도달과 능률적 집행으로 민주적 능률을 추구해야 한다.(대표관료제, 정보공개제 도 등)
Ⅴ 결
지금까지 관료제의 의의, 원리, 발생배경, 특징, 평가에 대해 Weber의 근대적 관료제를 중심으로 살펴보았
|
|
|
관료제의 대표성을 높이는 문제는 현대 인사행정에서 큰 쟁점으로 부각되고 있는 것이다.
참고문헌
신윤범.「행정학」.서울:박영사, 1999.
최장집.「이해행정학」. 부산: 부산대학교 출판부, 2001 (1) 대표관료제의 의의
(2) 대표관료제의
|
|
|
적인 방편으로 끝나는 경우가 많다. 능률적인 관료제를 위해서 과학적인 사무방법과 합리적인 정보체계에 입각한 의사경정이 있어야 한다. 또한 능률을 저해하는 복잡한 절차와 방법 그리고 제도와 법규 등은 급히 정비될 필요가 있다.
행정
|
|
|
필요할 것이다. 대표관료제
I. 대표관료제의 발달배경
II. 대표관료제의 의의
1. 대표관료제의 개념
2. 대표성에 대한 견해
III. 대표관료제의 장단점
1. 대표관료제의 장점
2. 대표관료제의 단점
IV. 대표관료제의 평가와 경향
|
|
 |
1.사대부의 역할 ............................... 17
2.사대부의 유형분류 .................... 18
Ⅶ.사대부의 역사적 의의
1.사대부사회의 재조명 .................................... 18~19
2.사대부사회의 역사적의의 ............................ 19~20
Ⅷ.결론
|
|
|
의의
1. 주민참여의 개념
2. 주민참여의 필요성
3. 주민참여의 기능
제2절. 주민참여의 분류
1. 참여의 제도성에 의한 분류
2. 참여방식에 의한 분류
제3장 우리나라 주민참여의 실태와 문제점
제1절 우리나라 주민참여 제도와 현황
1
|
|
|
의의
2. 공직윤리의 중요성
Ⅲ. 공직윤리의 부패와 문제점
1. 공직윤리 부패의 개념
2. 부패의 유형
3. 공직윤리 부패의 요인
IV. 공직윤리의 개선방안
1. 공직자의 가치관 확립
2. 행정환경과 제도의 개선
V. 결 론
참고
|
|
메뉴펼치기
