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Model of Small Business Failure ), 한국중소기업학회( 1998 )
김영배,송광선, 『혁신적 중소기업의 유형별 특성 및 성과』 , 한국중소기업학회( 1992)
유세준, 『인천지역 중소기업의 경영실태에 관한 연구』 ( Articles : A Study on the Business Actual Condition of Inc
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조직
1) 조직의 개념
2) 조직의 특성과 유형
3)조직생활에서 심리학의 응용
4) 작업동기
5) 리더쉽
6) 직무만족 및 조직태도
7) 조직이 인간행동에 미치는 영향
8) 조직과 사회복지실천
3.집단.
1) 집단의 개념과 특성
2)집단을 보는 여러
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조직의 환경불확실성을 진단하고 적절한 조직설계의 대안을 제시
2. 글로벌 전략유형에 따른 조직설계의 대안을 사례를 들어 설명
3. 자동차 회사의 자율형 주행차 개발팀과 기존 휘발유 자동차 생산팀의 조직설계 대안을 제시
4. 본인이 속
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유형
Ⅲ. 구성주의의 유래
Ⅳ. 구성주의의 중요성
Ⅴ. 구성주의 학습이론
Ⅵ. 구성주의 학습관
Ⅶ. 구성주의 학습원리
Ⅷ. 구성주의적 학습모형
1. 상황학습 이론(Situated learning)
2. 문제중심학습(Problem-Based Learning)
3. 목표중심
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정부의 구조조정 정책 분석
1-1.기업구조조정
1-2.금융구조조정
1-3.공공부문 구조조정
1-4.노동부문 구조조정
2.우리나라 구조조정의 특징 분석
3.구조조정 이후의 문제점 분석
4.정부의 적합한 대안제시
Ⅲ.맺으며
참고자료 및 사이트
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관료제모형
1) 베버의 사상
2) 베버의 관료제의 주요내용
3) 비판과 평가
2. 거버넌스 모형
1) 거버넌스 논의의 등장
2) 거버넌스의 개념
3) 거버넌스의 유형
3. 전통적인 관료제모형과 거버넌스 모형 비교
1) 전통적인 관료제모형
2) 거
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관료제론의 내용 및 평가
4. 조직구조의 지표(복잡성, 집권성, 공식성)
5. 조직구조의 특성 및 문제점
6. 대안적 구조(목표지향적 구조, 가외성, 위원회)
7. 대안적 조직형태(팀제, matrix조직)
8. 기술유형과 조직구조(Woodward, Perrow, Tompson)
9. 조
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무엇인가?
(2)사회실재론과 사회명목론
(3)통합론과 갈등론
2)개인과 상호작용, 집단과 사회
(1) 행위와 사회적 상호작용
(2)지위와 역할
3)사회집단과 조직의 유형
4) 관료제의 특징과 문제점
5)대안적인 새로운 조직형태들
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 카리스마적 리더십 이론
II. 변혁적 리더십 이론
III. 경쟁적 가치 모델
IV. 한국 사회복지조직에서 리더십의 적용
* 참고문헌
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관료제
(제도의 합리화를 통한 능륭성의 향상을 꾀함)
산업사회에서 지식정보화 사회로의 이행에 따른 관료제의 비효율성, 비민주성 증대
탈관료제 모형 등장 1.관료제의 역사와 전망
2.조직구조의 새로운 모델
3. 조직의 규모별 특
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