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관료제의 옹호론(擁護論)
(2) 관료제의 병리(病理)와 역기능(逆機能)
1) 관료제의 병리와 역기능 - 부정적 측면
2) 관료제의 비판론(批判論) - 관료제의 병리에 대한 학자별 입장
5. 관료제의 쇄신(刷新)
(1) 조직구조
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 의사결정의 의의
II. 의사결정의 유형
III. 의사결정에 관한 견해
1. 고전적 모델
2. 관리모델
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관료제의 변천
2. 행정권의 권력변천
3. 정리
Ⅴ. 한국 관료제가 나아가야 할 발전방향
1. 민주․복지 관료제의 추구
2. 정치․경제․사회적 환경의 조화
3. 관료제의 확립과 바른 가치관
4. 조직발전을 위한 행정개혁
5. 능
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관료제의 정치적 통제
1. 행정수반의 정책관련 정보력을 강화하기위해 비서실 등을 강화하는 것이다
2. 행정수반은 관료조직의 재조직화(reorganization)를 통해 통제력을 배가할 수 있다
3. 행정수반과 정치적으로 임명된 각료들은 주어진 인사
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조직의 기능과 활성화 방안 연구.” 건국대학교 석사 학위논문. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 입법지원조직의 이론적 검토
1. 입법지원조직의 개념
2. 입법지원조직의 역할
3. 입법지원조직의 유형
4. 주요국의 입법지원조직 현황
Ⅲ. 한국 입
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관료제 : 합리화의 기수인가. 변화의 저항세력인가.".『계간 사상』. 여름호.
김기옥. "행정쇄신의 의의와 당면과제.".『고시계』. 1993년 7월호.
신대균. "행정개혁 이대로 좋은가".『신동아』. 1999년 3월호.
신원무. "조직변화의 성공 포인트".
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조직관리
제 4장 미시적 조직관리 (리더십)
1. 리더십의 정의
1) 관리자와 리더의 구분
2) 리더십의 정의
2. 리더십 포함요소
3. 리더십 필요성
4. 리더십 역할
5. 리더십 유형 (칼리슬)
1) 칼라슬의 리더십 유형
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할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공직조직체와 관료제의 비교 분석
1. 사회집단의 정의와 역할
2. 조직의 특성과 기능
3. 공직조직체의 특징과 장단점
4. 관료제의 개념 및 운영 방식
Ⅲ. 현대 사회에 적합한 조직 모델 제안
Ⅳ. 결론
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국가권력의 정당성과 책임성을 높이는 일이기도 하다. 행정과 NGO
Ⅰ. 행정국가 하에서의 시민사회조직의 의의 및 등장배경
Ⅱ. 현대국가의 시민사회조직의 유형
Ⅲ. 시민사회조직(CSO)의 특징
Ⅳ. NGO의 기능과 역할
Ⅴ. 평가
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조직의 개념
2. 조직의 유형
(1) 블라우와 스코트
1) 공익결사
2) 사업조직
3) 봉사조직
4) 공중복지조직
(2) 에치오니
1) 강제적 조직
2) 공리적 조직
3) 규범적 조직
3. 조직이론의 분류
(1) Scott의
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