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때문이다. 믿음이 배반된다면 구태여 공직이라는 용어를 사용할 필요가 없을 것이다. 관료개혁이 필요한 이유가 바로 여기에 있다. I. 관료제의 뜻
II. 우리나라 관료제의 발전과정
III. 우리나라 관료제의 현 실태
IV. 관료제의 개선방향
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관료제의 병리현상 해소방안
행정과 정부관료제는 항상 하나의 딜레마를 안고 있다. 수행하는 역할과 기능이 안정적이고 예측 가능해야 하는 동시에, 동태적이면서도 환경(변화)적응적이어야 한다는 것이다. 그 동안 전통적 행정패러다임과
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관료제 조직으로는 정부의 효율을 극대화하여 국민에게 질 높은 행정서비스를 제공하기 어렵다. 이러한 위기 상황에서 정부조직의 패러다임은 성과와 책임을 중시하고 고객의 요구에 민감히 대응하며 구성원의 자율과 책임성을 강조하는 방
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관료제의 확대
관료조직을 사회 각계각층의 이익을 대변하는 사람들로 골고루 충원하여 다양한 가치와 이해가 충분히 검토되고 상호견제 되면서 보다 국민의 뜻에 부합하는 행정을 실현하도록 한다.⑤공직윤리의 확립
관료가 국민전체의 봉
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뜻이다. 권한을 위임하지 않고 직접 챙겨야 직성이 풀리는 사람들은 자신의 행동이 무엇을 의미하는지를 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제란
2. 관료제의 단점
1) 관료 부패
2) 복지부동
3) 집권적 행정구조
4) 관료제적 비대응성
3. 관
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