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관료제의 속성
수업시간 중 관료제의 역기능을 논의할 때
사인관계 배제는 사인관계가 배제되지 않아서 생기는 문제, 즉 비리, 친인척 우대 등을 다뤘는데
저희는 ‘사인관계 배제’ 그 자체가 갖는 문제점에 주목하였습니다.
즉 공무원
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관료제
Ⅰ. 의의
1. 소극적 대표
2. 적극적 대표
Ⅱ. 엽관관료제, 실적관료제, 그리고 대표관료제의 관계
Ⅲ. 대표관료제의 효용과 기능
Ⅳ. 대표관료제의 한계
Ⅴ. 관료제에 대한 올바른 이해
제 2 장 실적주의 및 신분
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실적주의, 평등주의, 민주주의, 합리주의, 전문화 등이 서서히 뿌리를 내리게 됨에 따라 전통적 행정문화에서 야기되었던 많은 역기능들이 재검토 되기에 이르렀다. 현대행정이 지향하는 목표와 특히 한국관료제의 바람직한 행정이념 그리고
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실적주의 인사제도(실적제도)의 의미
Ⅲ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 특징
Ⅳ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 성립과정
1. 엽관주의의 몰락
2. 실적주의의 성립
Ⅴ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 계급제구조
1. 계급제구조와 실
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권력 혜택을 누리게 되는 상황을 야기한다. ○ 현대적 행정과정과 고전적 행정과정의 발달과정
○ 관료제
○ 공식조직․비공식조직
○ 엽관주의에서 실적주의로 넘어가게 되는 시대적 배경
○ 개도국 행정체제의 특징
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