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적용방안에서는 관리자의 조직화 역할 수행으로 분업이나 권한과 책임, 단결심에 대해서 적용 시 사회복지 조직은 조금 더 이상적으로 성장할 것으로 판단되며, 합리적인 조직이론으로 발전할 것으로 생각이 됩니다.
Ⅳ참고문헌
관료제
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관료제를 보면서 구체적이고 자세한 관료제의 개념을 인식할 수가 있었는데 이러한 이론을 통해서 사회복지 조직에 유용한 관료제의 이론의 특성에 따라 사회복지 현장 사례를 내 나름대로 생각해 보며 적용방안을 한번 위와 같이 말해보았
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서비스의 합리화, 효율성의 증대, 개선된 서비스기술 등을 가져다주지만 서비스 대상자들을 소외시키는 결과도 가져올 수 있다다. 따라서 둘 사이에 적절한 균형을 유지하는 것이 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안이다.
Ⅲ. 결
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관료제의 개념
Ⅲ. 막스 베버 관료제의 중요성
Ⅳ. 막스 베버 관료제의 정당
Ⅴ. 막스 베버 관료제의 비판과 평가
Ⅵ. 막스 베버 관료제의 폐단
Ⅶ. 향후 막스 베버 관료제의 개혁 방안
1. 문제점
2. 개혁 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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배경
3) 정책적 시사점
2. 신공공관리의 장점
3. 신공공관리의 단점
1) 정부기능 이관의 부작용
2) 공익성의 포기
3) 개방형 인사제도의 단점
4) 성과지향성의 단점
4. 신공공관리의 단점 보안 방안
Ⅲ. 결론
※ 참 고 문 헌
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