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적합한 조직이론으로 네트워크 조직이론을 들고 싶다. 사회복지조직은 수직적인 방향이나 수평적인 방향의 의사결정이 아니라 다양한 사례와 경험을 공유하여 보다 발전적인 방향으로 조직이 이루어져야 한다. 지역복지운동단체 네트워크
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수 있을 것이다.
출저 및 참고문헌
-지식백과 NGO, 관료제 (1) 관료제 탄생
(2) 관료제 정의와 장단점
(3) 관료제 사회 속 현대 사회복지를 잘 부합하기 위한 방안
(4) 탈관료제를 중심으로 한 사회복지정책 실현방안
출처 및 참고문헌
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방향에 대해 말하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 거주지역의 사회복지기관의 관료제론적 조직분석
1) 기관현황
2) 시설현황
2. 관료제 이론의 장단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향
Ⅲ. 결론
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관료제에 대해 각각 살펴보았다. 이들의 특성을 비교해서 정리하면 아래의 표와 같다.
<표> 고전적 관리이론의 특성비교
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2
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통일성
경직성
사적감정 배제
합리성 확보
직원의 사기 저하, 비인간화
분업
전문성 강화
직무에 대한 권태
경력 지향성
유인체계
연공과 업적간의 갈등
6. 결론
관료제는 거대 조직의 효율적 관리 운영 방식이 필요하게 되었고, 이를 바탕으
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장단점 한글기준 최소 200자~최대 1000자
이해와 사랑
무슨 좋은 일 있어요?
특기사항 (외국어활용능력，컴퓨터，자신의 자랑) 한글기준 최소 200자~최대 1000자
내가 가진 것에 대한 사랑의 표현
걷기대회에는 빠질 수 없
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