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관료제로 가는가 아니면 다시 유기적 조직구조로 가는가?
위에서 살펴보았듯 현재의 NC SOFT는 관료제의 모습을 가지고 있다. 그러나 과연 미래에도 그러할까? 그 누구도 알 수는 없다. 그러나 분명한 것은 관료제의 모습이 사라진다 해도 관료
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관료제에 대해 각각 살펴보았다. 이들의 특성을 비교해서 정리하면 아래의 표와 같다.
<표> 고전적 관리이론의 특성비교
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2
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관료제보다는 Adhocracy 이론을 더욱 활성화시켜야 겠다는 생각 또한 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 오세영 저 | 신정 | 2015.02.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Adhocracy 이론의 개념과 특징
2. Adhocracy 이론의 장단점
3. 관료제 이론과 Adhocrac
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적합한 조직이론으로 네트워크 조직이론을 들고 싶다. 사회복지조직은 수직적인 방향이나 수평적인 방향의 의사결정이 아니라 다양한 사례와 경험을 공유하여 보다 발전적인 방향으로 조직이 이루어져야 한다. 지역복지운동단체 네트워크
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수 있을 것이다.
출저 및 참고문헌
-지식백과 NGO, 관료제 (1) 관료제 탄생
(2) 관료제 정의와 장단점
(3) 관료제 사회 속 현대 사회복지를 잘 부합하기 위한 방안
(4) 탈관료제를 중심으로 한 사회복지정책 실현방안
출처 및 참고문헌
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리포트』, 보험개발원, 2007.11
정홍주,『종합금융화, 방카슈랑스 시대 보험마케팅의 이해』, 『보험일보』 p409~p450
조두행,『방카슈랑스 마케팅』, 이레미디어
안철경.박정희,『최근 방카슈랑스 실적 추이와 향후 과제』, 『보험연구원』, 2009.
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리포트, 2005년, 주지홍 강홍렬 양인애
[6] 광대역통합망(BcN) 기술 및 전략세미나, 서울 힐튼호텔, 2003년
[7] 디지털 위성방송과 케이블텔레비전의 경쟁분석, 한국방송학회, 2005년, 하주용
[8] 차세대네트워크(NGN) 수요 및 산업의 변화, 정보통신정
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장단점을 말해보라.
8. 직장경력에 대해 말해보라.
9. 학창시절 주로 무엇을 했는가?
10. 자신의 특기를 설명해보라.
11. 최근에 읽은 책을 말해보라.
12. 아르바이트 경험을 말해보라.
13. 자신의 해외경험에 대해 말해보라.
14. 회사 신사업 설명해
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장단점을 기술하고, 그 장단점이 업무와 연관되어 어떠한 효과를 내는지 기술하시오.(30자~1,000자)
“상대방의 마음을 헤아릴 수 있는 역량”
4. 당사 브랜드 중 어떠한 브랜드를 선호하며 그 이유는 무엇인지 기술하시오.(30자~1,000자)
“더
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글로벌 시대에 회사의 사업 방향은?
30. 당사 지원동기는? 1. 성장과정
“힘든 환경 속에서도 굳건히 성장하다.”
2. 성격의 장단점 및 생활신조
“강한 책임감”
3. 지원동기 및 입사후포부
“아리랑국제방송”
4. 면접기출문제
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장단점을 분석하고 장점을 활용하고 단점을 개선할 방안을 기술해 주십시오.
○ 9개의 장점과 1개의 단점
3. 직장 또는 일상생활에서 개인적으로 직면했던 문제를 극복한 사례를 기술해 주십시오.
○ 문제에 대처하는 자세
4. 공단 인턴
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장단점은?
10년 후 자신의 모습은?
자신의 단점을 말해보라.
지원 분야에서 자신의 강점은?
당사 업종에 지원한 이유는?
입사하면 회사를 위해 무엇을 할 수 있겠는가?
당사 입사를 위해 준비한 것은?
상사가 부당한 지시를 내린다면?
전공이 회
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