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관료제를 구성함으로써 행정의 전문적인 능력과 자격이 없거나 또는 불충한 인사들이 공무원이 되고 그에 따라 행정의 전문화와 능률화를 저해할 수 있다. 특히 고도의 전문화사회일수록 전문성이 크게 요구된다.
4. 책임성확보의 불확실
대
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복지국가라는 사실은 이를 단적으로 증명해준다. 우리는 이를 잘 인식하려 민주, 통합 발전형 관료제의 구축에 힘을 쏟아야 할 것이다. 1.한국 관료제의 발전과정
2. 공무원 퇴출제도에 대해서
3. 우리나라 관료제가 나아갈 길
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관료제는 강력한 국가의식과 사명감을 바탕으로 한 직업공무원제가 확립되어 있다. 젊은 나이에 공무원 사회에 투신해서 충분한 보수와 합리적인 승진제도 및 강력한 신분보장을 통해서 계속해서 능력을 발전시키고 공익을 위해서 봉사하도
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관료제의 의의
2. 대표관료제의 한계
3. 여성고용할당제란
4. 여성고용할당제의 필요성
5. 공무원 시험에서의 여성채용 목표제
6. 여성할당제의 虛와 實
7. 여성할당제 성공하려면 들러리는 안된다
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관료제에서 나타나는 동질적인 관료문화는 일부 특정 대학출신자들의 관료들이 지배하는 구조를 통해 형성되고 있다. 정책형성에 참여하는 케리어 공무원은 대략 2만 명 정도이다. 그 구성은 법학, 경제학 등을 전공한 사무관 그룹이 7-8천명,
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