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라든지 객관성없는 사유에 의한 공무원의 징계의 지양을 통하여 공무원의 안정적으로 공직에 종사할 수 있는 조건의 마련이 필요할 것이다. 단 공무원사회의 경쟁력 제고라는 측면에 있어서는 지나친 신분보장은 오히려 해가 될 수 있다는
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공무원은 상전이 아니다」
1) 관료문화
① 법규만능주의
② 과잉동조
③ 무사안일주의
④ 형식주의
⑤ 할거주의
2) 다원주의
다수의 집단이 정책결정의 장을 주도하고 이들이 정치적 조정과 타협을 거쳐
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관료주의와 선수주의
지방의원들의 예산낭비적 행태
실효성 낮은 징계수준
지방의원들의 뇌물수수, 금품수령 서론(의의)
본론
지방의원의 문제점 및 역량강화 방안
지방자치단체장의 문제점 및 역량강화 방안
지방공무원의
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공무원에 대한 지나친 신분보장으로 인해 관리자의 지도력을 약화시킴으로써 공무원들을 관료주의화하였다는 비판이 제기되고 있다.
3) 관료제의 국민 대표성
관료제는 실적주의와 정실주의에 따른 관료제의 비대표성에 대한 반발로 제기된
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공무원 사회의 가장 큰 문제점은 비민주적이고 권위적인 관료주의의 폐쇄성과 부패성에 있다. 한때 총체적 부채공화국으로까지 표현되었던 공직사회의 부패는 이미 구조적이고 총체적 차원으로 자리잡고 있다. 매번 새로운 정권이 들어설
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공무원 사기에 관한 실증적 연구, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 1999.
김석봉, 경찰공무원의 사기앙양 방안에 관한 연구, 경남대학교 행정대학원 석사학위 논문, 2001.
박정섭, 경찰수사의 선진화를 위한 수사권 독립에 관한 연구. 연세
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관료주의적 행정패러다임의 한계
1. 지방행정 환경의 변화
2. 관료주의적 행정패러다임의 한계
Ⅲ. 영국의 지방정부 혁신 사례 분석
1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징
2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화
3. 책임집행
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공무원은 자신이 맡은 일만 충실하면 된다’라는 고루한 관료주의적 사고방식에 빠지지 않고 모두의 화합을 도모하여 모두 함께 행복해질 수 있는 사회를 만드는 데 앞장설 것입니다. 그것이 우리가 추구해야 할 사회이자 목표라고 생각합니
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