|
중시
합리적, 능률적
개인적, 비능률적
선 진 국
후 진 국
비인간적
인간적
자격과 능력에 따른 인사
정실인사
상향적 커뮤니케이션
수평적 커뮤니케이션 Ⅰ.관료주의의 개념
Ⅱ. 관료제의 개념
Ⅲ. 관료제와 관료주의의 차이점
|
|
|
관료주의’와 ‘민주주의’ 이해를 중심으로, 한독사회과학회 2009
A.A.스미스 저, 김득룡 역, 베버와 하버마스, 서광사, 1991 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 막스 베버 관료제의 개념
Ⅲ. 막스 베버 관료제의 중요성
Ⅳ. 막스 베버 관료제의 정당
Ⅴ.
|
|
|
\", 은하 출판사
4. \" 관료 부패론 \" Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1) 관료제의 개념
2) 관료제의 특징과 문제점
3) 현대사회에서 관료제 적용의 문제점
4) 관료병폐의 원인
5) 관료부패의 유형
6) 관료주의와 민주주의와의 관계
Ⅲ. 결 론
|
|
|
관료제를 전복시키고 다른 새로운 비관료제적 사회를 세운다는 의미에서의 ‘혁명’은 점차 불가능할 것이라고 결론지었다.
참고문헌
* 신영상(1995), 관료제의 현대적 개념과 관료제 조직의 한계, 인하대학교
* 신환철(1995), 비판적 행정이론
|
|
|
, 월비스 2013 1. 관료제의 개념
2. 근대 관료제의 특성
3. 근대 관료주의의 성립 배경
4. 관료제의 유형
1) 지배유형에 입각한 관료제
2) 역사적 발달과정에 입각한 관료제
3) 규칙준수 여부에 의한 관료제
참고문헌
|
|
 |
관료제에 부과된 주요한 과제가 아닐 수 없다.
현재의 한국관료제의 환경은 급격히 변하고 있어 한국관료제가 어떻게 바뀌게 될지는 모르겠다. 세대가 바뀌고 기술혁신이 더욱 가속화되어 더 이상 대규모 조직체나 관료주의적 조직원리가
|
|
|
관료제의 잔재가 남아있다고 조직상의 문제를 제시했을 때, 기술의 수준이 낮다면 일부터 혼합조직의 모습이나 팀조직으로 조직이 개편될 필요가 없다는 결론이 나는 것이다.
그러나 이것은 이론상의 얘기일 뿐이지 모든 조직에 이론을 끼워
|
|
|
관료주의적 행정패러다임의 한계
1. 지방행정 환경의 변화
2. 관료주의적 행정패러다임의 한계
Ⅲ. 영국의 지방정부 혁신 사례 분석
1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징
2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화
3. 책임집행
|
|
|
개념으로 자리잡을 수 있도록 해야 할 것이며, 위에서 제언한 바람직한 발전방향에 대한 내용을 제언으로 본고를 갈음 하고자 한다.
참고문헌
권대봉(1998). 「평생학습 사회교육」. 서울 : 학지사
권혁인, \"대학부설 평생교육원의 사회교육
|
|
|
개념 및 특성 8
1) 정비(Maintennance)의 의의 8
2) 정비(Maintennance)의 중요성 10
3) 정비 산업의 아웃소싱 및 인소싱 장단점 13
2. 발전 정비의 유형과 발전 과정 14
1) 고장정비(Corrective Maintenance) 14
2) 예방정비(Preventive Maintenance) 14
|
|
 |
관료주의 경영방식에서 벗어나 소비자라는 개념을 고객으로 확장시키고 고객만족을 최우선하는 경영원칙을 통해 고객가치를 높여왔습니다. 이렇게 신한은행은 항상 최초였습니다. 국내 은행이 나아가야 할 방향을 제시하며 선진금융을 이
|
|
메뉴펼치기
