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제도의 개선(기술인력 확보, 전문가 육성)으로 기반기술을 확산하고, 벤처 육성으로 미래지향적 기술을 습득해야 한다. 10월부터 발효된 벤처기업 지원법에는 투자자에 대한 자금 출처 조사 면제, 투자자 소득 공제, 외국인의 출자투자 전면허
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제도·노사경영협의회·목표관리제도·노동자중역제도·주니어보드(종업원대표에 의한 준이사회) 등과 참가 의미를 확대하여 노동자우리사주제·이윤분배제·경영성과분배제 등이 있다. 각 기업의 업종, 업태, 규모에 매치시켜 조화가 기본이
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관리 등의 사유로 조직구성원을 퇴직시키는 것을 말한다. 즉 특정한 조직구성원이 무능하거나 범법행위 등의 과오를 저지르지 않았음에도 불구하고 조직관리상의 필요에 의해 퇴직시키는 것을 말한다. 우리나라의 경우 직제와 정원의 개폐
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정리과정
1) 부실기업정리의 개요
2) 부실채권액 추정
3) 부실기업정리와 은행경영
2. 금융사고와 정부개입
1) 금융사고의 파급효과
2) 정부개입의 형태
Ⅱ. 시장과 주가안정성
1. 첫째는 기업에 대한 적절한 평가척도로서의 주가
2. 기존
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정리-제7장 인사 관리와 윤리 ..........................................5P
1.윤리적 인사 관리의 중요성
2.종업원의 권리
3.종업원의 의무
4.내부자 신고
Ⅲ.기업 사례
1.기업윤리 사례1 ...................................................................
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관리
(1)품질경영 (Quality Management)
(2)품질관리(Quality Control)
3. 품질경영의 역사 및 배경
(1) 품질경영의 도입
(2) 주란(Joseph M. Juran)의 의견
<본론>
1.TQM
(1)TQM의 정의
(2) TQM의 모형
(3) TQM의 적용절차
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의미 1. 생산관리의 윤리
1) 생산관리윤리의 본질
2) 생산관리윤리의 목표
3) 생산관리윤리의 기능
4) 생산관리의 윤리제고 방안
2. 정보관리의 윤리
1) 정보사회에서 정보보호
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관리자가 변화시켜 나갈 수 있는지, 변화시킨다면 어떤 전략을 구사하는 것이 바람직한지에 대해 조직문화이론가들 사이에 아직도 뚜렷한 합의가 형성되지 못하고 있다.
①앨런과 크래프트(Allen & Kraft, 1982)는 행위규범의 개조를 통해 조직문
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관리 (이론과 사례연구) 1.인간자원개발
1) HRD란 무엇인가?
2) 인적자원이란 무엇인가?
3) 개발이란 무엇인가?
2. 경력개발
1) 경력개발이란
2) 경력개발의 장애요인들
3) 경력개발제도 입문
①효과적인 경력개발제도의 요소
②
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제도
2. 사업장평의회의 합리적 전략행위
3. 합리적 전략행위의 결과
1) 경영성과 호전
2) 협상테이블에서 작업현장으로
3) 고용안정과 근로자의 만족감 고취
Ⅱ. 유럽 독일 기업 BMW
Ⅲ. 유럽 독일 기업 폭스바겐
1. 체계합리화와 공장모
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