|
정보기술국(Operations Administration Unit & IT)
부총재(Vice President, Risk Management)
리스크관리국(Risk Management)
환경국(Environment)
핵안전국(Nuclear Safety)
공공협조융자국(Official Co-financing)
부총재(Vice President, Human Resources and Administration)
인적자원관리국(Human
|
|
|
정보기술의 발달로 국제화를 가속화시키고 있다. 기업들이 국제화시대의 경쟁력을 얻기 위해서는 특정국가나 특정기능보다 전세계적인 차원에서 인적, 물적 자원의 효율적 활용과 관리가 필요하다. 일반적으로 기업이 국제화되는 단계는 다
|
|
|
개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)
12. 참고자료
|
|
|
자원관리)의 정의
Ⅲ. 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리)의 특성
1. 파라미터 설정에 의한 시스템 유연성 부여
2. 차이분석(Gap Analysis)에 의한 기능 추가(Add-on Customizing)
3. 교육과 컨설팅 중심의 시스템
4. BPR 기능 수행
5. 최신 정보기술을
|
|
|
관리공사가 인수한 부실채권 차주의 경우에는 1년 동안 기록을 보존한다.(2001. 3. 21. 개정, 2001. 4. 19. 개정, 2002. 4. 26. 개정, 2002. 6. 12. 개정)
⑤ 해제사유가 발생하지 않은 신용불량정보는 등록사유발생일로부터 7년이 경과한 날을 해제사유발생
|
|
|
계획’에서부터 ‘인사정보관리’까지 일련의 6개 활동을 통해 가치를 창출하고, 각 활동이 e-비즈니스와 연계돼 있음을 확인할 수 있다.
① HRM정책 수립 및 계획
이에 해당하는 업무로는 인적자원관리전략 및 계획, 정책의 개발과 관리, 필요
|
|
|
기술 발전 주기 및 기술 확산 시간의 단축
4. 개방형 환경에서 통합 추세
Ⅲ. 경영정보기술의 혁신
1. 경영환경 변화와 영향
2. 경영환경변화에 대한 대응
Ⅳ. 경영정보기술의 인적자원관리정보시스템(HRM)
1. 인적자원관리 정보시스템이
|
|
|
로 정보통신기술과 네트워크를 기반으로 디지털 경영환경변화에 능동적이고 효율적으로 대처하면서 진화하는 인적자원관리의 새로운 패러다임을 형성한다.
*E-HRM의 발전
-초기단계
-웹 활용단계
-포탈단계
*E-HRM의 도입효과
-인사기능 개선
|
|
|
자원 분배자 : 누가 어떤 자원을 가졌는지 결정
④ 협상자 : 많은 정보과 권한을 가지고 있어 많은 시간을 협상에 보내야 함
4. 간화 관리학 이론
1) 관리학 이론
20C초에 학문으로서 자리 잡기 시작
고전적 관리 이론
시대적 1880～1930년
구조
|
|
|
인적자원관리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
|
|
메뉴펼치기
