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관리를 위한 지원기능으로서 원가계산 관련 기능이 지원되는 하부 시스템이다.
(3) ERP 지원분야
- 경영혁신 분야 : 경영혁신 분야는 ERP 시스템의 성공적 구현을 실현하는 강력한 도구가 된다.
- 정보화 지원기술 분야 : 정보화 지원기술 분야는
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인적자원관리에 관해 시사하는 점들을 정리해 보면 다음과 같다.
우선 기업의 인적자원관리 노력이 정보통신기술을 활발히 이용하여 이루어지고 있듯이 국가차원의 인적자원관리 노력에 있어서도 정보통신기술에 기반한 교육정보화 환경
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적 성과달성에는 인적자원스태프가 결정적 역할을 담당한다.
(1) 일선관리자와 인적자원스태프의 권한관계
① 기능적 권한관계(functional authority relation)
인적자원스태프에게 인적자원관리의 특정 분야나 기능에 대한 의사결정 권한이 부여되
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관리자에게 보다 많은 책임이 있다고 할 수 있다.
(4) 행정전문가의 역할도 과거에는 그 성과에 대한 책임이 주로 인적자원스태프에게 있는 것으로 인식되어왔다. 그러나 근래에는 정보기술과 통신기술의 발달과, 단순 인적자원관리 업무는
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정보화 성과연구, 한양대학교대학원 논문, 2001.
박신정, 최근 Smart Work 동향, 주간기술동향 1476호, 정보통신산업진흥원, 2010.
석호익, The Future of Smart Korea, 2010.
윤성옥, 시도 행정정보화 시스템이 행정업무에 미치는 영향에 관한 연구, 인하대
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인적자원관리로부터 긍정적 효과를 기대할 수 있을 것이다. 그럼에도 불구하고 수많은 기업들이 이를 누리지 못하는 이유는 무엇일까? 그 원인으로는 조직의 핵심가치 혹은 지침원리를 HR 시스템으로 구체화하는데 있어 기술적 전문성이 부
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위험하고 부질없는 짓이다. 그들이 추구하는 내용의 본질을 파악하고 우리 실정에 맞는 인력관리의 명확한 정책 방향과 실천 방안을 선택하는 것이 무엇보다도 중요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식경영과 인적자원관리의 전략적 연계
1. 지식
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정보자원관리 관련 법체계 분석, 한국경영정보학회
○ 이규태(2011), 전사적 자원관리시스템의 설계 및 구현, 충주대학교
○ 차윤석 외 1명(2012), 역동적 능력과 인적자원관리의 연계에 의한 이론적 연구모형의 개발, 한독경상학회
○ 차철표(200
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관리자와 경력전문가의 소신 있는 상담역할이 중요하다.
(5) 체계적 요건
경력계획은 높은 수준의 인적자원관리 기능으로서 인력계획, 직무분석, 인적자원평가, 교육훈련, 인사고과, 인적자원정보시스템 등의 여러 기능과의 밀접한 관계를 맺
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인적자원관리
SI산업 사례비교 분석
채용선발과 직무관리 중심으로
（WHy?） SI산업을 선택한 이유
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［SI산업 최대자산=사람(인력)］
● 2000년대에 접어들면서 정보기술(IT) 산업은
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