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중국 진출 사례
Ⅲ. 중국 시장 투자환경의 변화에 따른 문제점
1. 노무 및 세제정책의 변화
2. 환경 및 기타 정책의 변화
3. 중국 소비 시장의 변화
4. 가격 경쟁의 심화
Ⅳ. 중국의 변화에 따른 한국기업의 대응 전략
1. 노무 및 세제
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관리 차원에서, 무엇보다 투자 리스크와 불확실성, 비용 부담을 최소화하는 방향으로 투자전략을 수립할 필요성이 있고 막연한 감이나 추세만을 무조건적으로 믿고서 투자를 결정하는 것은 무리이고 좀더 경제놀리에 따른 신중한 투자자세
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제조업의 구조적 취약성 노출
⑥ 한국 기업의 미국 내 직접투자 확대 압력과 비용구조 악화
⑦ 글로벌 공급망 재편 속 한국의 지정학적 위치 변화
⑧ 대응 전략: 통상외교 다변화와 기업의 복합적 리스크 관리 필요
3. 참고문헌
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규모
② 화교 자본의 특성
③ 세계 500대기업과 화교 500대 기업의 산업구조 비교
④ 화교 자본의 최근 동향
11. 한국과 중화경제권과의 교류 확대
① 한· 중화권간 교역 추이
② 한· 중화권간 투자 추이
12. 한국내 화교 자본 유입 현황
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대기업 노동의 유형
1. 조직유형의 분류
2. 협조형
3. 교섭형
4. 대립형
Ⅲ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅳ. 대기업 노동의 기술발달
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기업 노동의 노동자행동선택
Ⅶ. 대기업 노동의 신경영 전략
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독점적으로 차지
1) 브랜드 : 브랜드력이 고가격 유지의 근원
2) 고객특화 : 이익에 기여하는 고객을 집중 공략
3) 표준장악 : 표준을 장악하여 고객독점
Ⅳ. 기업의 자금전략
Ⅴ. 기업의 생산관리전략
1. 도시의 생산활동, 사람, 하부구조
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중국현지 인사·노무관리 이렇게 해야 한다, 한국인사관리협회
박기임(2005), 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회
신주식, 박혜영 외 1명(2011), 중국에서 기업하기, 생능
유병주(1998), 중국진출 한국기업 현지근로자 노무관리 연
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의의 경우 사용자 승소율이 가장 낮은 것으로 나타남
4) 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인은 임금 및 보수문제이고 그 다음이 보험, 복지 관련 문제임
5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계 기업이 집중 진출하고 있는
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서론
Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가
Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화
Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기업 노동의 임금양보
Ⅶ. 대기업 노동의 관리 전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관리기술을 활용한 건설현장노무관리 효율화방안, 중앙대학교
박기임(2005) - 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회
박영진(2011) - 기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교
손원준, 한만
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