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전략이 바뀌고 있다, 한국인사관리협회, 2006
◎ Robert Wood 외 1명, 채용과 선발의 심리학, LG경제연구원, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 개념
Ⅲ. 채용의 변화
Ⅳ. 채용의 패턴
Ⅴ. 채용의 경향
Ⅵ. 채용의 내정
1. 채용내정의 의의
2. 채용
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관리, 임석현 2003. 1. 생산전략의 의의
(1) 회사전략의 체계
① 기업전략
② 사업전략
③ 기능전략
(2) 생산전략의 필요성
(3) 생산전략의 성격
2. 사업전략
(1) 사업적전략의 기반
① 회사의 사명
② 환경스케닝
③ 차별적 능력
(2) 포
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중국과 한국의 기업조직문화에 관한 비교연구 : 중국 하이얼전자와 한국 삼성|유서남|세한대학교
최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직유효성에 미치는 최찬기|한국인사관리학회
창업자의 경영철학과 조직문화에 대
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의의
2. CVP분석의 가정
Ⅳ. 원가동인
1. 원가동인의 본질
2. 원가동인의 선택
Ⅴ. 원가추정
1. 원가추정 및 예측의 의의
2. 원가함수의 추정과 절차
Ⅵ. 원가관리
1. 전통적 원가관리
1) 원가관리시스템의 한계
2) 전통적 원가계산의 제
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노무공급체계의 개선
5) 신규서비스의 개발
9. 결론
10. [참고자료] 경의선복원의 의미와 경제적효과
@ 경의선 연결의 의미
1) 한반도 중심 시대의 개막
2) 민족경제의 균형발전과 경제공동체 형성
@경의선 복원의 경제적 파급효과
1. 대
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중국의 변화에 대응하라:환경/KOTRA
순환경제발전 촉진 기업에 세수우대 등 다양한 지원/중국망신문중심/2009.01.01 Ⅰ서론
Ⅱ본론
1.위안화 평가절상
2.조세
가)신기업소득세법
나)증치세
3.노무
가)노동계약법
4.환경법
가)
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관리, 영업마케팅, 인사노무, 재무회계, 구매전문가, 항공정비
② 정보기술
IT 전략, OS 활동, 프리젠테이션, 액셀, 파워포인트, 포토샵, 플래시 홈페이지 관리
③ 외국어
영어, 일본어, 중국어
(3) 교육 프로그램의 개발과 운영
구분
세부 내용
파
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수 있는 전문가 양성을 위해 50여명의 임직원을 중국에 파견하여 언어와 문화 습관 비즈니스 실무등을 익히고 있다. Ⅰ. 서론
-현지화전략의 목적과 필요성 1
Ⅱ. 본론
1. 포스코 2
2. 진로 4
3. 네슬레6
4. 유니레버8
Ⅲ. 결론 10
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의의
Ⅲ. 항만의 종류
1. 지역항만(Regional Port, Feeder Port)
2. 지역 중심항만(Regional Hub-Port, Dedicated Hub-Port)
3. 지역 거대항만(Regional Megaport, Direct-Call Port)
4. 거대 중심항만( Mega Hub-Port, Hub and Load-Center Port)
Ⅳ. 항만의 투자현황
1. 기존항만 투
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전략분석
(1) GE (시장매력도-시장에서의 지위)
(2) 포터의 산업분석
(3) 자원의존이론
(4) SWOT 분석
6. 전략, 조직설계와 효과
(1) 조직의 운영상의 목표
(2) 조직의 전략과 설계
7. 조직도
(1) 현 조직구조의 문제점
(2) 개선되어야 할 부분
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