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입을 수 밖에 없는 것이다. 외부적인 어려움이 발생하게 되면 중소기업은 시장에서 존속하기 어려운 상황이다. Ⅰ. 환율변화에 따른 손익차이
Ⅱ. 급격한 환율변화
Ⅲ. 환헤지의 위험성
Ⅳ. 환위험 관리 실태
Ⅴ. 환변동보험 활성화
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기업에 대한 규제완화는 하도급 관계에 있는 중소기업에 대한 대기업의 자금조달기술이전을 원활히 하는 효과가 있다. 개별 기업의 위법행위는 사후적으로 철저히 규제하고 관리하되 기업의 활동에 대한 사전적 규제는 최소화한다.
2. 개선
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기업간신용은 규모에 따라서는 계속적인 차이를 보였으나 산업과도 관련에서 그렇지 못하였다. 한국의 중소기업은 규모가 영세할수록 회사채 차입은 물론이고 금융기관차입, 심지어 기업간신용에서까지 제약되어 낮은 차입의존도, 높은 자
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중소기업 자금공급액 비중 ………………3
Ⅱ. 중소기업 대출 확대 요구 ………………4
Ⅲ. 중소기업 자금 문제 ………………………5
Ⅳ. 은행의 과도한 리스크 관리 ……………6
Ⅴ. 부실대출에 대한 책임 ……………………6
Ⅵ. 무조건
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기업 상을 받은 매출 225억원, 인원 100명, 자본금 25억원으로 무선이동 전자제품을 생산하여 인도네시아, 중국 등으로 수출을 주로 하는 규모가 큰 중소기업이다. 그 동안 매출에 전념하던 상황에서 이제는 물류관리 시스템이 없이는 회사를 운
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관리의 4가지 성공 포인트
1. CEO가 직접 담당
일반인력관리는 인사 부서가 핵심인력은 CEO가 직접 담당한다. CEO가 핵심인재의 발굴, 확보에서부터 유지, 양성, 평가까지를 직접 챙겨야 한다. CEO는 기업의 얼굴로 기업이미지 마케팅의의 최전선
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기업의 생산성 향상에도 기여할 것이다.
5) 그 밖에 중소기업 인적자원관리 사례
① 리노공업(주): 쾌적한 근무환경 조성 → 회사 내 미니골프장, 조경시설, 영화감상실, 운동시설, 고급식당 수준의 국내식당 및 호텔 급의 화장실, 장애인 편
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중소기업금융
Ⅶ. 금융과 벤처금융
Ⅷ. 금융과 서민금융
1. 지방은행의 퇴출과 은행의 대형화로 인한 서민들의 은행 접근 불리
2. 금융자유화와 신용등급의 기계적 산정에 따른 서민의 은행 이용 곤란
3. 서민금융기관의 축소와 서민금
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관리, 대경출판사, 2006.
우정옥, 戰略的人的資源管理가 公務員組織의 效果性에 미치는 影響, 2008.
유민봉.임도빈, 인사행정론, 박영사, 2004.
이종수, 정부혁신과 인사행정, 다산출판사, 2006.
이현도, 중소기업의 전략적 인적자원관리와 조직
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중소기업 진흥공단 홈페이지
http://www.smba.go.kr/ ----> 중소기업청 홈페이지
http://www.kfsb.or.kr/ ----> 중소기업협동조합중앙회 홈페이지
http://www.kosbi.re.kr/ ----> 중소기업연구원 홈페이지 Ⅰ 레포트 쓰기에 앞서..
Ⅱ. 혁신 중소
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