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설명으로 바르지 않은 것은? ( 1 )
①생산적 복지와 신자유주의로의 구분
②잔여적 복지는 애담스미스에 자유주의 사상에서 연원한다고 봄
③잔여적 복지는 경제적 문제를 수혜자에 권리로서 인정하는데 인색함
④제도적 복지는 경제적 의존
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리더쉽인 것 같습니다. 관리(menagement)와 리더쉽(leadership)의 공통정과 차이점을 비교하고 이것이 사회복지조직에 주는 함의 에 대해 설명하시오.
1.서론에서 조직이론의 간략한 변천과 관리(menagement)와 리더쉽(leadership) 무엇인지 설명한다
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의 차이를 정리해 보면 다음과 같다.
첫째, 리더십은 중요한 일에 초점이 맞춰져 있지만 관리는 긴급한 일에 초점이 맞춰져 있다.
둘째, 리더십은 효과성을 검토하고 관리는 효율성을 검토한다.
셋째, 리더십은 미래를 내다보는 장기적인 일이
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관리하기 위해서는 집단속에 항상 존재하고 있는 인간의 행동과 그 특성도 아울러 분석되어야 한다. 이러한 관점에서 데이비스에 의하면 동기부여, 개인의 차이, 상호이해, 인간의 존엄 등 네 가지를 인간관계의 기초개념으로 들고 있다.
참
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(통로-목표이론)
▶허시-블랜차드의 수명주기이론
▶브룸-예턴-자고의 리더십의 의사결정모형
▶VDL모델(vertical-dyad linkage model)
(3) 상황적합이론에서의 문제점
결론
상황이론의 사회복지적 함의
상황이론에 대한 나의 견해
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