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2022년 방송대 간호지도자론 중간과제물을 통해, 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명한 다음, 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자
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2022년 방통대 간호지도자론 중간과제물을 통해, 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명한 다음, 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자
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  • 등록일 2022.10.07
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리더(지도자)는 조직구성원들에게 조직의 비전과 업무 방향을 제시하고, 조언과 격려를 통해 조직구성원들의 사기를 북돋는 일을 한다. 즉, 리더(지도자)는 관리자보다 수평적이고 미래지향적인 특성을 보인다고 할 수 있다. 민츠버그(Mintzberg
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간호지도자론에서 관리자와 리더(리더)는 특성이 다르다는 것을 알 수 있었다. 그리고 공식 및 비공식 조직에서 만난 관리자 또는 관리자를 한 명씩 선택하여 각각 3가지 관리 특성과 3가지 리더 특성에 대한 실제 관찰을 기반으로 설명하였다
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  • 등록일 2022.09.14
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간호지도자론 과제에 맞게 공식 및 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 1명 선정하고, 과자에서 나타낸 각각 3가지 특성에 대한 실제 관찰을 바탕으로 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 설명했다. 또한 민츠버그가 제시한 관리자 역
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논문 264건

한 정신적 증상 4. 근무만족도 Ⅲ. 연구방법 1. 설계 2. 연구대상자 3. 연구도구 4. 자료수집방법 5. 분석방법 6. 연구의 제한점 Ⅳ. 연구결과 및 고찰 1. 연구대상자의 인구사회학적 특성 2. 연구대상자의 근무관련 특성 3. 대상자의
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  • 발행일 2012.04.17
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명을 측정했기 때문에 연구결과의 일반화에 일정한 한계가 있다. 둘째, 연구의 특성상 한 학교에서만 자료를 수집하였기에 다른 대학에 간호학생들의 학업적응과 학업성취도에 대해 알 수 없는 한계점을 가진다. 그러므로 후속연구에서는 표
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  • 발행일 2016.10.20
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22. 내가 원하는 이상으로 그리고 필요 이상으로 지나친 지도 감독을 받고 있다. 23. 나는 환자를 돌보기 위한 충분한 시간을 갖지 못한다 24. 나의 업무시간은 다른 직업과 비교해서 적당하다 25. 사소한 일로 보내는 시간이 많아서 환자 간호에
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  • 발행일 2011.11.15
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간호대학생의 임상수행능력증진 프로그램을 실시할 것을 제안한다. 참고문헌 손민정 (2003). 부모의 분노표현방식 및 아동의 분노표현방식과 자기주장 행동. 숙명여자대학교 대학원 석사 학위 논문. 이규은, 하나선, 길숙영 (1999). 간호대학생
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  • 발행일 2013.01.03
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간호사, 간호사,보조원간의 협력이 잘이루어진다. 번호 문항 (전문적 수준) 매우 안 좋아졌다 안 좋아졌다 변화 없다 좋아진 편이다 매우 좋아졌다 1 나의 업무는 조직적으로 되어있어 만족한다. 2 상급자의 지시사항이 각각이어서 업무에 혼
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  • 발행일 2012.08.07
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취업자료 685건

선정되어 지역거점병원으로서… 4. 입사 후 자신의 Vision 및 목표를 제시하세요.  향후 수술실 간호사로서 역량을 발휘하고 싶습니다. 5. 현재까지 자신의 생활 중 가장 불만스러웠던 점과 그것의 구체적인 개선방안을 기술하세요.  수
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  • 등록일 2014.08.08
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한 이유와 반도체 장비분야 및 Applied Materials에 지원하게 된 동기에 대해 구체적으로 서술하시오. 2. 본인이 생각하는 CE의 역할 및 수행업무는 무엇인지 서술하고, CE를 한 단어 또는 한 문장으로 표현 후 그 이유에 대해 말하시오. 3. CE 직
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  • 등록일 2023.06.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
간호학 전공에서 쌓은 지식과 임상 실습을 통해 숙련된 간호 기술, 그리고 비언어적 소통 능력 및 전략적 사고를 바탕으로 일산백병원의 간호 발전에 기여하고자 지원했습니다. 환자 개개인의 고유한 특성을 존중하며 최적의 치료 환경을 제
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  • 등록일 2025.08.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
한 게 아니라는 걸 알게 되면서 감사함과 행복을 느꼈고 삶을 살아감에 있어서 감사하는 자세가 중요하다고 생각하게 되었습니다. ---------------------------------------------------------------------------- 1p - 지원 동기 및 포부 19p - 갈등해결 24p - 삶의
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  • 등록일 2023.07.12
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  • 직종구분 기타
최대 700자 입력가능) 4. 지원하신 직무 분야에서 일을 하시게 된다면, 어떤 커리어를 만들어 나갈지에 대한 계획을 서술해주시고, 이를 통해 어떤 방식으로 회사 발전에 기여할 수 있을지 설명해주십시오. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
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  • 등록일 2025.04.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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