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분석학이나 행동수정과는 달리 인간을 환자나 문제아로 취급하지 않는다.
4. 인간이면 누구나 문제를 가질 수 있으며 자신의 문제에 있어서는 자신만큼 뛰어난 전문가가 없다.
5. 상담에 있어서 상담가는 내담자와의 대화를 통해 그 자신의
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경영학의 이해』, 대왕사, 2018.
조성일, 『경영과 조직론』, 형설출판사, 2022.
최민호, 『경영과 리더십』, 학문사, 2020. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경영학 관리의 역사적 발전 과정
2. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
3. 행동학적
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Review, 50(4), 370-396. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영 이론 발전에 따른 시사점
1. 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
2. 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점
3. 계량 경영학이 관리자에게 주는 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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그룹행동(groupbehavior)을 강조한 시기이며, 여기의 대표적인 학자는 Eric Berne, D.Cartwright, Alvin Zander 그리고 Edgar Schein으로 거의 모두가 사회심리학자였다
5. 조직론의 흐름은 인본주의자들에 의해 개발된 리더십 연구와 권력(power)문제의 강조이다
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분석이론, 로저스의 인간중심 상담이론, 엘리스의 합리정서행동치료이론, 행동수정이론의 시사점 및 한계점
1) 프로이트의 정신분석이론의 시사점 및 한계점
2) 로저스의 인간중심 상담이론의 시사점 및 한계점
3) 엘리스의 합리정서행동치
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