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보건산업 전체가 한 방향으로 나아갈 수 있는 토대가 마련된다. 인력의 적절한 분포는 보건산업의 지속 가능한 발전을 위한 필수적인 요소로 작용할 것이다.
3) 관리자 및 TF 조직의 인력 배치
보건산업의 발전을 위해서는 관리자 및 TF(태스크
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보건복지가족부장관의 면허를 받아야 함
간호사의 면허를 가지고 보건복지가족부장관이 인정하는 의료기관에서 1년간 조산의 수습과정을 마친 자
보건복지가족부장관이 인정하는 외국의 조산사 면허를 받은 자
(6) 보건관리자(산업전문간
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산업보건의와 면담 후 증상의 정도에 따라 처방
(2) 산업보건의의 의견에 따라 관계자 회의를 거쳐 작업 전환, 작업시간 제한, 작업제한 등의 조치를 취함
Ⅲ. 결론
우리는 이번 412 한상호 package에서 L호텔에 근무하는 10년차 산업간호사로 이번
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산업경제학회, 2009
원종욱, 병원 종사자와 건강,2, 대한산업보건협회, 2006
임정도, 병원종사자들의 조직유효성, 보건의료산업학회, 2011
조희정, 병원종사자의 감정노동이 직무태도에 미치는 영향과 주요 조절변수의 효과, 인제대학교, 2011
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보건복지부)
지역사회중심재활사업 : 운영현황 및 평가 (국립재활원, 2004)
보건소의 지역사회중심 재활사업에 관한 연구 (윤희종, 계명대대학원, 2003)
재가장애인복지서비스 개선방안에 관한 연구 (오경자, 초당대산업대학원, 2003)
보건복지부
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관련된 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
4. [사례4] 중간관리자가 하급직원에 대하여 관리자에게 술 따르기를 강요한 것을 직장 내 성희롱으로 인정한 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
Ⅷ. 직장내 성희롱의 대처 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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보건사회연구원, 2000
이주나 : 개방형 병원제도에 대한 의사들의 인식도, 연세대학교, 2002
이기효 : 투자개방형 병원의 바람직한 도입방향, 대한병원협회, 2009
한국보건산업진흥원 : 개방병원 활성화에 따른 경제적 효과 평가, 2002 Ⅰ. 개요
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보건간호사, 산업장에서 사고에 대비하여 근무하는 안전 관리자, 우편배달부, 버스운전기사(학교버스, 유아원버스, 학원버스), 학교안전 담당인력, 수상안전요원, 산림감시원, 선박의 안전종사자, 유치원교사 등으로 직업상 안전을 책임져야
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관리자들을 개발하고 활용하여야 한다. 셋째, 재활서비스 의뢰 후송체계 형성이다. 지역에서 보건간호사 등 중간관리자가 제공하기 어려운 고도의 재활기술이 필요한 장애인에 대해서는 2차, 3차 기관으로 의뢰 후송하는 체계가 형성되어 질
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관리자들을 개발하고 활용하여야 한다. 셋째,재활서비스 의뢰 후송체계 형성이다. 지역에서 보건간호사 등 중간관리자가 제공하기 어려운 고도의 재활기술이 필요한 장애인에 대해서는 2차, 3차 기관으로 의뢰 후송하는 체계가 형성되어 질
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