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관리자들을 개발하고 활용하여야 한다. 셋째,재활서비스 의뢰 후송체계 형성이다. 지역에서 보건간호사 등 중간관리자가 제공하기 어려운 고도의 재활기술이 필요한 장애인에 대해서는 2차, 3차 기관으로 의뢰 후송하는 체계가 형성되어 질
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산업 간호사, 광주기아자동차 안전관리팀, 교육팀, 체육관 담당관, 서버 관리자
수행기간
2018년 4월 2일 ~ 11월 31일
수행장소
제 1, 3 공장, 체육관
☞ 평가시기, 평가방법, 평가범주, 평가기준 등을 계획하여 간단히 기술한다.
구분
평가시기
평
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보건관리는 산업보건의 주요한 업무로 자리매김하였다. 보건관리자가 없는 소규모 사업장에 대해서는 노동부와 한국산업안전공단에서 뇌심혈관계질환 예방사업을 통해 산업간호사의 방문지도를 이용한 기초질환자의 질병관리를 수행하고
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관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원.
정선윤(2012). 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 전략적간호관리,보건의료시스템의 재구성,간호가
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간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 보건의료조직
1) 보건의료조직이 갖는 특성
2) 보건의료조직 특성에 따른 문제점
(2) 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인
(3) 스트레스로 인해 발생하는
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간호사의 사회심리적 스트레스, 이직의도와 간호 업무수행 산업간호학회지 19(2) 236-245
이난희. 정신간호사의 자기효능감, 직무스트레스, 소진의 관계. 이화여자대학교 대학원. 2011 전략적간호관리,보건의료조직,전략적간호관리,스트레스
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관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012 전략적간호관리,보건의료조직,전략적간호관리
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보건의료시스템의 복합성
3) 간호사의 가치 변동
4) 변화된 의사들의 병원 통제력
5) 대중의 가치관 변화
(4) 전략계획의 장점
2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고 간호사들의 조직 만족도를 높일 수 있는 요소를 제안
(1)
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보건에 대한 인식을 제고시켜야 한다.
Ⅳ. 참고자료
김영임,정혜선,이복임(2019)「지역사회간호학」한국방송통신대학교출판문화원
장현숙,유선주,황지인,진영란(2004)「전문간호사 종별 수요추계 및 관리체계 개발」한국보건산업진흥원
한
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보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수
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