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여성이 비정규직이 많아서 취업률은 오르지만 소득면에서 좋지 않은 경우가 많은데 이는 국가적 차원에서의 제도의 변화뿐만 아니라 사업주간의 이해가 필요한 시점인 것 같다.
여성에 대한 차별적인 고용관행을 시정하기 위한 정부차원의
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여성간부 할당제 및 여성조직을 활성화해야 한다. 조합원에 대한 성인지적인 교육을 실시해야 한다. 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화를 해야 한다.
참고문헌
◎ 김영모(1979), 한국사회의 직업 구조와 그 병동에 관한 연구
◎
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공기업개혁 실적
곽창규(2001) - 공기업 구조조정의 바람직한 방향, 한국토지공법학회
송광태(2008) - 지방분권화시대 국가공기업 구조조정의 논리와 방향, 지방행정연구소
이경용 외 1명(2000) - 공기업 구조조정과 종사자의 사회심리적 건강, 한
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외환 부족으로 발생한 IMF 사태를 극복하기 위하여 해외 자금 조달이 국정의 주요목표로 인식되어있었고 해외자금 조달을 위하여는 부실기업 매각이 아닌 우량기업 매각이 필요한 시점에 KT의 민영화는 필수불가결한 상황이었다. 공기업 민영
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리스크를 체계적으로 관리하기보다는 개별 금융거래의 사후적인 결과에 대하여 잘잘못을 평가하는 분위기였기 때문에 실무자가 환율변동위험을 관리하기 위한 기법을 적극적으로 활용하기가 어려웠다고 할 수 있다. 그러나 이제는 국내 기
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외환위기 직후 공기업 민영화를 핵심 국정과제로 추진해 98년이래 4년 동안 포항제철(현 포스코), 한국통신(KT), 한국중공업(두산중공업), KT&G(담배인삼공사) 등 8개 기업이 정부 소유에서 민간 소유로 넘어갔다. 이들 기업은 지배구조 개혁과 수
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비정규직 여성노동자들은 임신했거나 출산휴가나 육아휴직 중 재계약 기간이 되면 ‘계약만료를 이유로’ 대부분이 일자리를 잃고 있기 때문이다.
(2) 산전 후 휴가 90일 사회부담 증가
산전 후 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일
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외환위기 이후 구조조정의 필요성에 대한 합의를 바탕으로 한 적극적인 공기업 민영화 추진 이외에는 정치적 논리에 의한 전술적 민영화, 체계적 민영화에 속한다고 할 수 있다. 즉, 제대로 된 민영화가 추진되지 않은 것이다.
그러므로 지금
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관리변화
1)채용방식(모집, 선발, 배치)
2)성과평가제도
3)성과보상제도
4)교육경력관리
5. 능력위주의 인사평가제도의 문제점과 보완책
1) 집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입
2) Life Planning Program
3) 선택형 복리
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시간 개념의 차이(horizon problem)
4) 위험관의 차이
Ⅲ. 기업소유구조와 내부비효율성
Ⅳ. 기업소유구조와 외부대주주
Ⅴ. 기업소유구조와 기업성과
Ⅵ. 기업소유구조와 공기업
Ⅶ. 기업소유구조와 공기업민영화
참고문헌
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