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비정규직 문제 또한 여성인력의 주변화를 촉진시킨다는 측면이 있으나, 기혼여성 인력의 고용기회 확대라는 순기능적 측면도 있음을 간과할 수 없다. 기업은 단순히 저임금이나 노조활동의 억제 등 인사노무관리상의 편의만이 아닌 기혼여
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비정규직의 정의와 갈래, 현재 논의되고 있는 비정규직 관련 입법안에 대하여
본론1:
경영계/재계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
본론2:
노동계 측이 비정규직과 관련 입법안에 대하여 취하고 있는 입장.
결
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외환정책 발전과정과 더불어 우리나라의 외환위기 상황에 대해 살펴보았다. 외환거래의 원활한 진행을 위해서는 외환거래의 자유를 보장하고 외환시장을 활성화하는 것이 바람직하다. 그러나 대외무역의 자유가 과도하게 허용될 경우 자본
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비정규직 고용형태는 노동공급의 기회를 제공하는 장점이 있다.
그러나 비정규직 인력은 정규직에 비해서 이직률이 높고, 관리감독이나 업무지시에 대한 불응을 제재할 수 있는 수단이 적어서 업무 및 근태 관리에 어려움이 있으며 또한 기
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행정 시스템의 구축 시도
2) 정보화를 활용한 전자적 민원처리와 투명성 등의 제고
3) 국민이 체감할 수 있는 개혁과제의 선정과 적극적 추진 필요
5. 공공부문 개혁에 대한 평가 종합
Ⅴ. 김대중 정부의 여성정책 평가
참고문헌
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관리정책
1. 여성을 위한 인적자원관리의 필요성
2. 여성인력 제약조건의 극복
3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성
Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
2. 인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의
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공기업의 민영화
2) 규제완화
3) 노동시장의 유연화
4) 초국적 기업
5) 복지정책 축소
5. 신자유주의적 정책이 일반적으로 사람들의 일상생활에 미치는 영향
1) 비정규직 근로자 급증
2) 사회의 양극화, 가난한 사람들의 끊임
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여성이 사회에서의 역할과 가정에서의 역할을 동시에 잘 수행하도록 강요하여 더욱 착취하기 위함이다. 여성노동자 중 70%가 비정규직, 불안정한 노동을 하면서도 가사노동까지의 이중부담을 져야 하는 현실, 그리고 대다수 여성의 삶이 빈곤
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여성고용 정책
1 여성고용의 양과 질
1-1낮은 경제활동 참가율
1-2 OECD최하위 수준의 남녀 간 임금격차
1-3여성고용의 비정규직화
*참고*
2 현제 정부의 주요 여성고용 정책
2-1경력단절여성 등의 경제활동 촉진법
2-2남녀고용평등과
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외환위기 당시 국내 금융기관은 공격적인 해외투자 과정에서리스크관리가 미흡해 큰 손실을 입은 바 있다. 이런결과로 미루어 보아 국제금융시장 불안에 대비한 위험관리 강화할 필요가 있다. 달러화 약세 이외에도 위안화 평가절상과 같은
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