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관리상의 특성
4)인사 관리상의 특징
(4) 한국 병원의 특성
(5) 간호계 현황
2.간호사들의 조직 만족을 위한 개선안
(1) 리더십
1) 법률 및 제도 개선
2)정책연구소 운영
3) 정책활동 지원체계 구축
(2) 문화
1) 간호사 이미지 향상
2)
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관리상의 특성
3)인사 관리상의 특징
(1)이질 집단의 집합 조직
(2)노동 집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하
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관리상의 특성
3)인사 관리상의 특징
(1)이질 집단의 집합 조직
(2)노동 집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.한국 병원의 특성
5.간호사들이 조직에 만족하고
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인사 관리
1) 채용
2) 복리 후생제도&조직행사
3) 직원 평가 보상제도
2. 개방적 조직문화
1) 젊고 자유분방한 기업문화
2) 편안한 호칭관계
3) 최소한의 사내규정
4) 즐겁게 일할 수 있는 ‘튀는’ 사무실
5) 누구나
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체계와 보수표의 작성
5 . 승급
6 . 우리나라 보수제도의 문제점 및 개선방향
Ⅲ . 연금
1 . 연금제도의 의의
2 . 연금기금의 조성
3 . 연금급여와 후생복지혜택
4 . 우리나라 공무원연금제도의 문제점 및 개선방향
Ⅳ
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산업복지연구센터, 2001.
권수명, 「산재장해인의 사회심리재활」, 한국산재노동자협회, 2002.
근로복지공단 http://www.welco.or.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
4대사회보험 http://www.4insure.or.kr 1. 산재보험제도의 개요
2. 산재보험 적용
가. 보험관
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제도 마련
- 퇴직경찰관이 건강보험, 교육보험, 생명보험 등 보장성보험에 가입한 경우 단체요금을 적용받을 수 있도록 기회 부여
퇴직자의 재취업 확대
- 재직시 각종 자격증의 취득 권장
- 퇴직관리 전담부서를 통하여 퇴직경찰관에게 자영
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제도
1) 건강보험
2) 연금보험
3) 고용보험
3. 산업재해 발생현황
4. 산재보험의 구성
1) 적용범위
2) 재원조달
3) 보험급여
Ⅳ. 산재보험 정책의 분석
1. 급여체계에 있어서의 문제와 개선방안
1) 현행 급여체계
2) 개선
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체계의 차이
2. 적용범위
3. 급여의 수준
4. 급여산출 기준이 되는 임금개념
5. 슬라이드제도
6. 최고?최저 보상한도
7. 타제도와의 병급시 조정방식
Ⅸ. 향후 정책 과제
1. 중장기적 발전과제
2. 단기적 과제
1) 산재의료관리원의 재활기
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제도의 개선방안에 관한 연구」, 동국대, 2001.
엄경애, 「한국고용보험 개선방안에 관한 연구」，한성대, 2000.
이태복, 「IMF관리체제하의 한국의 고용정책에 관한 연구」, 고려대학교, 2000.
조흥식김진수홍경준, 『산업복지론』, 나남출판, 2001
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