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(1) 한국산업인력공단
(2) 서울시 노인취업 알선센터
(3) 노동부 워크넷
(4) 시니어클럽
(5) 노인인력뱅크
(6) 고령자인재은행
(7) 실버인재센터
2. 미국의 고령자 직업교육
Ⅳ. 고령자 직업교육훈련의 문제와 활성화 방안
*참고문헌
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1. 할당
1) 할당의 세부원칙
2) 귀속적 욕구
3) 보상
4) 진단적 차등
5) 자산조사 욕구
2. 급여 형태
1) 현물급여와 현금급여
2) 사회복지급여의 여섯 가지 형태
3. 전달체계
4. 재원
1) 공공재원
2) 민간재원
* 참고문헌
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제도 개선
2) 임금 격차의 구조적 원인 개선
3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
6) 구체적인 여성고용 현황 파악
7) 노동시장 성차
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관리에 대한 여성 자신들의 확고한 의지가 결여된 것도 하나의 이유이다. 다행히 최근 통계청의 사회통계조사에 의하면 출산과 육아 이후에도 직장생활을 계속해나가겠다는 여성 비율은 여성 전반의 교육 수준이 높아지면서 꾸준히 상승하
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산업재해보상보험 및 예방기금의 운용·관리, 그밖에 고용과 노동에 관한 사무 관장이다. 체불임금발생시 관할지방노동관서에서 체불임금확인서 또는 사실상 도산확인서를 받아 임금 채권 우선 변제권 보장 제도를 활용할 수 있다. 이때의
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체계의 문제점
1. 서비스의 적절성
2. 통합성과 연속성
3. 접근성
4. 효과성
5. 전문성
Ⅷ. 직업재활의 향후정책
1. 직업재활시스템
2. 근로자 입장에서 의료제도 재검토
3. 장애인 고용지원기관과 보건의료기관의 연계
4. 고용과 기초생
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제도 체계
86. 고용안정사업
87. 직업능력개발사업
88. 실업급여
제4편 산업안전보건법
89. 안전보건관리체계
90. 산업안전보건위원회
91. 유해위험예방조치
92. 유해·위험기계에 대한 제한
93. 근로자의 보건관리
94. 안전·보건에 관한 감
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제도가 마련되어야 한다. 이 제도를 지키는 병원은 보상하고 이를 지키지 않는 병원은 ‘페널티’를 주는 제도적 장치가 마련되어야 한다. 마지막으로, 간호사의 임금 및 근무조건의 개선이 필요하다. 집중 간호관리료 및 야간 간호관리료 등
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산업안전보건위원회 설치·운영 및 활동 시간 보장
3. 명예산업안전감독관 활동시간 보장
4. 비정규, 하청 노동자의 건강권 보장
5. 안전·보건관리자 임면시 노조 동의권 보장
6. 사업주의 근골격계질환 예방 의무
Ⅶ. 결론
참고문헌
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산업의 만성적 생산 과잉
④ 글로벌화에 적합한 조직 구조 개편
⑤기존 도요타즘의 수정보완-다품종소량생산에서 대량생산으로의 전환과 JIT등의 수정
⑥ 관련 사업 다각화 - 미래의 비교우위 확보를 위한 첨단 전자산업 진출-부품 의존도 탈
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