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채용에서의 남녀차별행위 유형
2. 임금에서의 남녀차별행위 유형
3. 승진에서의 남녀차별행위 유형
4. 배치에서의 남녀차별행위 유형
5. 퇴직?해고 등에서의 남녀차별행위 유형
Ⅳ. 가족의 이름으로 포장된 차별
Ⅴ. 향후 과제 및 대응
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임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시
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제도화하는 등의 체계에 맞는 비정규직 인력 관리방안이 필요하겠다.
참고자료
http://my.dreamwiz.com/iwan2u/insa_1year04.htm
http://www.sisafocus.co.kr/sisa/sisa10/society/all_work.htm
http://www.workingvoice.net/data/data_in_data.asp?pass_num=1040
"비정규직 규모와 실태- 통계청
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21세기유망직업 북디자이너
Ⅷ. 21세기유망직업 전문비서
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
6. 직업전망
Ⅸ. 21세기유망직업 운동처방사
Ⅹ. 21세기유망직업 정보기술컨설턴트
?. 결론
참고문헌
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동기본권
헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 또 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권․단체교섭권
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주제로 선정하게 된 동기
▣본론
1.산재보험과 고용보험의 정의 및 목적
2.보험적용 및 사업내용
3.문제점과 대책(비정규직 중심)
4.비정규직근로의 개선 방안
5.외국의 산재보험 비정규직 관리
▣결론
▣첨부자료1
첨부자료2
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관리와 성과주의 관리
2) 종신고용 관행 붕괴되나
3) 경영자의 경력 유형
4) 비정규직 사원의 급증
5) 정규직 사원의 연공 임금 곡선
6) 비정규직 사원의 저임금
7) 경영자의 보수
8) 리먼 사태 후의 고용 정세
5. 고용관행의 고전적 모델의
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관리
기관 설립
③ 로빈슨 : 패트만법(Robinson-Patman Act) -1938년, 가격차별금지
④ 휠러 : 리이법(Wheeler-Lea Act) - 연방거래위원회 권한과 기능 강화
⑤ 반합병법(Anti-Merger Act) - 기업의 과대집중 결합 방지
3) 경쟁의 제한(산업보호)
4) 소비자보호
5)
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산업체의 협력체제가 이들의 문제발생을 방지하는 하나의 대책으로 이루어져야 할 것이다.
(3) 전문적인 산업상담원 제도의 실시
근로청소년들의 산업체내에서 발생하는 문제와 애로사항을 처리하기 위해 전문적인 지식과 경험을 가진 전
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관리에도 기인하고 있음을 인정하고 있다. 특히 과다채무금융기관은 선진국이나 역외금융센터에 본부를 두고 폐쇄적으로 운용되는 경우가 많기 때문에 부채비율이 높은 헤지펀드와 역외 금융기관에 대한 선진국의 건전성 규제의 강화 필요
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