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인사제도(closed career system)는 계층구조의 중간의 자리에 공석이 생겼을 때 외부로부터 신규채용하는 것을 금지하는 제도이다. 즉 공직에의 신규채용이 최하위계층에서만 허용되며, 내부승진을 통하여 그들이 상위계층에까지 올라 갈 수 있도
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인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면 성공
7. 기업도, 직무도 모르는 ‘아무것도 몰라요’형 100% 탈락
8.‘취업포기’에서 탈출하는 8가지 방법
9. 구직공백기, 알차게 보내려면
10. 취업에 성공하는 필승의 10원칙
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제도를 도입할 때 가장 중요한 요소 중의 하나가 구성원들의 특성이다. 구성원들에게 성과급, 즉 돈이 주는 의미가 무엇인지를 알고 있어야 성과급제도가 성공할 수 있다. 한국의 직장인들이 임금(돈)에 대해 가지고 있는 가치관은 한국사회
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동기
- 회사의 시정의사 Ⅰ. 인사관리윤리의 본질
ⅰ. 윤리적 인사관리의 정의
ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성
ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙
Ⅱ. 윤리적 인사관리로의 환경변화
ⅰ. 인사관리환경의 변화
ⅱ. 윤리적 인사관리의 특징
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보상 체계의 구조
1) 보상 관련 인사 프로세스
2) 보상의 다양한 형태
6. 핵심 인재 보상의 구체적 내용
1) 보상 매트릭스
2) 금전적 보상 요소
3) 복리후생 프로그램
4) 경력 성장 기회
5) 근무 환경 개선 방안
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제도
2. FIU 제도 성립의 배경
3. FIU 제도는 어떻게 운영되는가
1) 교육생 선발
2) 교육체계
3) 교육제도의 재정적 기반 - 노조운동교육기금
4) 운영기구
5) 교육방법
6) FIU 과정과 교육과목
Ⅵ. 덴마크의 산업안전보건
1. 작업중의 안전과
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& 유연한 조직
2) 동기부여(인센티브 제도)
3) 프로젝트 매니저 제도
4) 동양적 인간존중 경영
5) 교육 및 사람에 대한 투자 - 학습조직
2. 문화적 측면에서의 조직 관리
1) Nokia Way행사
2) 방형 문화
3) 실패부터의 학습의 체질화
참고문헌
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인사부서 내에 조직문화그룹이 따로 있어서 인간중심의 기업문화를 구축하여 조직원간의 화합을 이루어 낸다.
19. 해외채용에서 인재를 찾기 위해 해외로 직접 가신다고 하셨는데 그러면 인재들에 대한 데이터베이스는 어디서 구하는 것인가
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5.회사의 현황
6.시장의 특성과 시장 점유율
7.회사 환경 규제
8.현대자동차 경영 실적
9.2009년 해외 공장 영업 현황
10.2010년 사업 계획
11.현대자동차 경영전략 및 경영방침
12.현대 자동차 주가 정보
13.현대 자동차 인재상과 인사제도
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인사관리
1. 기업 경영과 조직․인사관리
2. 조직 문화
3. 동기 부여와 인센티브
4. 리더십
5. 인사 시스템의 실제
6. 앞으로의 조직․인사관리
제 6부 정보 기술
1. 기업 경영과 정보 기술 전략
2. 정보 기술에 의한 산업 사회의 변혁
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