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제 2 절 산재발생 사후처리 측면
제 3 절 기존 논의에 대한 비판
제 5 장 기존의 논의를 바탕으로 한 우리의 대안
1. 신분 보장 법제화에 대한 논의
2. 외국인 근로자에 대한 전담기관 설치
3. 외국인 근로자의 임금관리
제 6 장 결론
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제도의 한계점
가. 투명성,전문성 결여 가능성 ????????????????????????????????
나. 낮은 외부임용 비율 ????????????????????????????????????????
다. 경력직 공무원의 사기저하로 인한 반발 ??????????????????
5. 개선방안
가. 기반 인사시스템 개선 ?????????
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인사혁신, 기존 인사제도의 효과성 판정을 위한 근거자료를 제공
성과평가의 목적
▷ 관리적 목적
: 종업원들의 임금, 승진, 해고, 직무배치, 개인성과에 대한 인식 등
종업원 관리에서 중요한 역할을 함
① 임금인상의 정당
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개발
③ 관련법규의 정비
(2) 민간차원의 노력
① 노인취업에 대한 사회 인식의 전환
② 임금체계의 개선
(3) 노인 개인차원의 자주적 노력
① 노인들의 의식개혁과 자기개발
② 노인단체의 활성화
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제도
가) 스탠딩 미팅
나) 정기면담제도
다) 경영진과의 대화
라) 부서장회의
마) 제안함 및 게시판
바) 종사원 고충처리제도
3. 보상관련제도
가) 포상
나) 인센티브
다) 후생복리
4. 교육훈련
5. 휴가제도
6. 근무환경
Ⅱ. B호텔의 내
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파악하여 이를 직원의 보상에 반영함으로써 조직 내 내부 공정성을 확보할 수 있다. 이러한 보상 체계는 직원 1. 직무평가의 의의와 목적
2. 직무평가의 방법
1) 서열법
2) 분류법
3) 요소비교법
4) 점수법
3. 임금구조의 결정
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인사·노무관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 작업 및 휴게시간의 운영
9. 임금의 지불방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의
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1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용형태
2) 간접고용 형태
3, 비정규 노동의 문제점
4, 노동시장의 양극화와 소득격차
5, 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의 변화
결론
참고자료
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임금노동과 잉여가치
3) 노동의 사회적 연관성
4) 컴퓨터사회와 노동
2. 노동의 조직화와 역사
(1) 산업혁명 이전의 노동의 조직화
1) 선사시대 노동의 역사
2) 고대사회 노동의 역사
3) 중세사회 노동의 역사
(2) 산업혁
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복리비 소계
퇴직적립금
퇴직적립금
임금총액의 1/12
퇴직적립금 소계
2) 세출예산 (단위 : 천원)
관
항
목
계
산 출 근 거
합 계
사무비
인건비
급여
수당 및 상여금
사회보장보험료
퇴직금 및 퇴직적립금
기타 후생경비
소 계
운영비
회의비
여
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