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산업
-1단계 확장과정은 일본기업들이 서방선진국 기업들이 기술을 본뜨거나 라이센싱을 통해 수입대체하는 등의 방법으로 국내시장기반구축에서 출발함
-2단계 생산시설확충으로 국내시장 포화상태가 되자 과잉생산물 출구를 찾기 위해
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제도를 위해서는 시행착오를 인정, 새로운 것으로 바꿀 수 있는 (주)효성과 같은 자세도 필요하다. 1.서 론
2.통합 직급 체계
3.평가체계
1) 개인종합평가
2) Team 및 PU의 평가
3) 평가의 기타사항
4.보상체계
1) 기본급
2) 성과급
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제도적 배경
6. 자활훈련기관의 설립목적
7. 기능과 역할
Ⅱ.노원남부자활후견기관
1. 일반적인 사항
2. 구체적인 사업 내용
3. 이 기관에서 활용되고 있는 실천모델
4. 자활실태
5. 평가 Ⅰ. 자활후견기관
1. 자활의 개념
2. 자활사업이란?
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산업 육성정책이 기업의 성장성과 안정성을 기할 수 있게 해주는 절호의 사업기회였기 때문에 비록 기존 사업과 별반 관련성이 없는 분야라도 큰 반발 없이 동참하려고 했던 것이다[신유근1993]. 다음으로 성공기업에서는 책임 경영제에 의한
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임금은 월 평균 120달러로 우리나라의 10% 수준 이다. 하지만 임금 외에 복리후생비, 주택·물가 보조금 등을 합치면 인건비 부담이 만만치 않다. 특히 최근 연해 지방은 인건비가 매년 10%이상 뛰어오르고 있다. 따라서 장기 투자를 계획하는 우
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제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안
①근로계약 및 교섭관행의 개선
②노사분규의 자율해결 원칙 확립
③노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
2.노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사
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제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안
①근로계약 및 교섭관행의 개선
②노사분규의 자율해결 원칙 확립
③노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
2.노동시장 유연안전화를 위한 사회협약
3.노사관계 안정을 위한 노·사·정의 과제
1)노사
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제도를 마련하고 근로능력이 있는 노인들을 대상으로 근로기회를 확충함으로써 사회적 자원인 노인을 생산적으로 활용하여 노인의 소득수준을 향상시켜야 할 것이다.
오랫동안 사회에 참여하여 활동하는 것이야 말로 삶의 질을 높이는 가
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제도를 실시하여 근로동기를 강화시켜 성실하게 참여하게 만든다.
< 참고문헌 >
1) 강병구 외 2명, “도시가구 빈곤율 변화의 요인분석”, 2008
1) 김소연, “가족해체…지하·옥탑방 생활…아이들 8명중 1명꼴 ‘빈곤’”, 한겨레 2009
2) 김
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임금상의 격차를 해소해 나가는 길이 될 수 있을 것이다. 이외에도 실직자의 재취업을 용이하게 하기 위한 교육훈련제도가 강화되고, 노동관련 법령을 정비하여 비정규직 근로자의 사회보험 수혜비율을 높여야 할 것이다. 근로감독 강화를
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