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관리에 관한 연구", 경기대학교 대학원 박사학위논문, 1993.
변태수·도미경, 호텔식당경영론, 세학사, 1999
손일락, "호텔 식음료 상품의 표지쇼닝 전략에 관한 연구", 경기대학교 대학원 박사학위논문, 1992.
- 한국관광공사 서 론
- 문제 제
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관리방식
2. 연봉제 도입의 전제조건
3. 연봉제 도입 배경
4. 연봉제 도입의 효과
5. 연봉제 도입과정
6. 연봉제의 특징과 장단점(사례)
1) 연봉제의 장·단점에 대한 논의
2) 연봉제 도입 사례 및 문제점
ⅰ) 두산그룹의 연
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임금의 인상을 추구한다는 비판도 일고 있다. 그러나 임금교섭은 그 나라의 다양한 사회·경제적 제도와 연계성을 가지고 있기 때문에 이것이 단시일 내에 급격한 변화를 가져오리라고 기대하기는 어려울 것으로 보인다. 즉 임금교섭도 일종
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제도적으로 경직된 환경에서 생활하는 공무원들은 융통성과 현실성이 결여된 성과에 상응하는 보수나 승진체계를 맹신하지는 않으며, 오히려 조직 내의 온정적 분위기 속에서 일할 기분이 들며, 공무원으로서 '사회로부터 인정 받는다'는 기
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임금수준과 복리 수준이 낮기 때문에 우수인력이 부족함으로 기업 자체적으로 우수 인력을 양성 할 수 있도록 연봉제 시스템을 도입해야 함. 김춘길 사장의 Leadership Style 및 개선할 점
세기산업 주식회사의 조직분위기 및 사례중의 상
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제도는 분명히 직원들의 동기부여와 생산효율의 향상에 기여함에는 틀림없으며 오늘날 많은 기업에서 이 제도를 받아들이고 있다. 그러므로 Sears사의 경우, 성과급제도를 받아들이되 그 문제점을 최소화 할 수 있는 방안이 필요하다.
우선
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주가 2)1년 주가
12.재무 정보
1)대차 대조 표
2)손익 계산서 1.기업개요
2.회사 연혁
3.비전
4.산업의 특성
5.경쟁 요소
6.회사 현황
7.시장 점유율
8.인재상과 인사제도
9.조직 및 직원의 현황
10.복리후생 제도
11.주가 정보
12.재무 정보
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국토 통일원 1. 개요
2. 북한의 경제노선 전략 및 방향
3. 광공업의 정책 및 구조
4. 북한의 공장 기업소 관리체계의 정책과 방향
5. 동기부여 정책 및 성과
6. 북한의 에너지 난과 원자재 난의 원인과 대책
7. 최근 북한의 광공업 실태
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부여 효과와 발전의 가능성이 차단된다는 것이다.
차이의 과장과 차별을 통한 분열과 지배가 아니라 차이의 인정을 통한 상호보완과 풍부화를 추구하는 것이다, 바로 이러한 발상의 전환은 자본의 지배속에 포섭된 채 경쟁의 게임에 무의식
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변화하는 산업사회의 제 요구에 부응하기 위해 각별한 노력을 경주해 나가야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동운동의 정의
2. 한국 노동운동의 역사적 배경
3. 시기별 노사분규 변천 및 특징
4. 6.29선언 이후의 변화
Ⅲ. 결 론
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