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제도화하는 등의 체계에 맞는 비정규직 인력 관리방안이 필요하겠다.
참고자료
http://my.dreamwiz.com/iwan2u/insa_1year04.htm
http://www.sisafocus.co.kr/sisa/sisa10/society/all_work.htm
http://www.workingvoice.net/data/data_in_data.asp?pass_num=1040
"비정규직 규모와 실태- 통계청
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21세기유망직업 북디자이너
Ⅷ. 21세기유망직업 전문비서
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
6. 직업전망
Ⅸ. 21세기유망직업 운동처방사
Ⅹ. 21세기유망직업 정보기술컨설턴트
?. 결론
참고문헌
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주제로 선정하게 된 동기
▣본론
1.산재보험과 고용보험의 정의 및 목적
2.보험적용 및 사업내용
3.문제점과 대책(비정규직 중심)
4.비정규직근로의 개선 방안
5.외국의 산재보험 비정규직 관리
▣결론
▣첨부자료1
첨부자료2
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관리
기관 설립
③ 로빈슨 : 패트만법(Robinson-Patman Act) -1938년, 가격차별금지
④ 휠러 : 리이법(Wheeler-Lea Act) - 연방거래위원회 권한과 기능 강화
⑤ 반합병법(Anti-Merger Act) - 기업의 과대집중 결합 방지
3) 경쟁의 제한(산업보호)
4) 소비자보호
5)
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한국수력원자력(주)
12. 한국수출보험공사
13. 석탄산업합리화사업단
14. 에너지관리공단
15. 한국산업기술평가원
16. 한국가스안전공사
17. 한국전기안전공사
18. 한국생산성본부
19. 중소기업진흥공단
20. 중소기업협동조합중앙회
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채용박람회, 구인벽보판을 그냥지나치지말자
③취업사이트는 최소 34개를 수시로 방문하자
④인맥네트워크를 100프로 가동하자
⑤헤드헌팅업체를 이용하자
⑥개성있는 자기 소개서가 중요하다
⑦취업빠른 진로선택이 지름길이다
⑧전문가
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임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시
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2. 우리나라 여성 노동시장의 특징
3. 우리나라 여성 노동시장의 전망
4. 차별의 개념
5. 여성 노동자의 고용 현실
6. 현황 및 실태
7. 고용차별 피해 구제 및 예방
8. 차별 관련법상 구제제도의 개정방향
9. 정책제언
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두드러졌다.
-The End- 1. 민영화의 개념, 형태, 원인
2. 공기업과 공공서비스의 민영화
3. 시장실패와 정부개입의 정당성
4. 거버넌스 이론
5. 신자유주의
6. 신 공공관리론
7. 제 3섹터
8. 공공재의 특성
9. 스태그 플래이션
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체계적 차별(systemic discrimination)이 심화되고, 그로 인한 노동시장에서의 여성배제를 동시에 관찰할 수 있다. 현재 우리나라의 노동운동의 위기는 부분적으로 남성 정규직, 대기업 중심의 노동조합 운동, 그리고 그것이 야기한 여성노동의 주변
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