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개념
2. 교내장학의 원리
3. 교내장학의 프로그램
4. 교내장학의 방법
5. 교내장학계획
6. 장학의 평가
7. 장학의 문제점 및 개선방향
학교인사행정
1. 학교인사행정의 개념
2. 교원의 채용
3. 교원의 선발과 임명
4. 교원의 사기앙양
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3. 교육훈련 및 자격
4. 직업전망
Ⅷ. 유망직업 컴퓨터바이러스치료사
Ⅸ. 유망직업 아나운서
1. 아나운서란
2. 아나운서의 작업 환경과 하는 일
3. 교육훈련 및 자격
4. 필요한 자질
5. 고용현황
5. 임금
6. 직업전망
참고문헌
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관리자
인사-노무관리 상담
13
14
15
16
17
18
인간관계 및 상담기법 교육
19
20
21
22
23
24
최고 경영자
복지정책에 대한 자문
25
26
27
28
29
30
<표> 산업사회사업의 범위 (자료: Bargal(2000))
② 확대된 실천영역 (smith & Gould, 1993)
ⓐ 피용인 원조 모형
피
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관리자
인사-노무관리 상담
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16
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18
인간관계 및 상담기법 교육
19
20
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최고 경영자
복지정책에 대한 자문
25
26
27
28
29
30
<표> 산업사회사업의 범위 (자료: Bargal(2000))
② 확대된 실천영역 (smith & Gould, 1993)
ⓐ 피용인 원조 모형
피
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이론
5. 노동조합의 논리 - 자주복지의 발달요인
1) 집합적 행동의 어려움
2) 자주복지의 논리
3) 자주복지의 기능
6. 전문직업적 논리
7. 산업복지의 개념
8. 산업복지의 기능
9. 산업복지의 주체
10. 산업복지의 체계와 내용
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임금은 회사의 총 수입의 일정 비율로 정해지며 임금 자체는 상승하고 있다. 노동시장의 임금이 상승하고 있고, 물가도 상승하고 있기 때문에 이를 반영한 현상일 것이다. < 두산소개 >
< 두산의 임금체계 >
< pay level 결정단계 >
< 문
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채용, 배치 및 교육훈련(제2호), 근로자의 고충처리(제3호), 인사노무관리의 제도개선(제6호) 그리고 임금의 지불방법, 체계, 구조 등의 제도개선(제9호)등은 연봉제와 직접적인 관련이 있다고 할 수 있다. 여상철, ‘시스템 연봉제’, 월간 노동
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경제적 영향 10
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향 12
Ⅲ. 고령화시대의 노동시장 변화 양상 13
1. 고연령자의 경제활동참가 13
2. 고연령 취업자 분포 14
3. 고연령층의 임금수준 16
4. 기업의 고령자 인적자원관리 18
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영향
2) 고령화사회의 경제적 영향
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향
Ⅲ. 고령화시대의 노동시장 변화 양상
1. 고연령자의 경제활동참가
2. 고연령 취업자 분포
3. 고연령층의 임금수준
4. 기업의 고령자 인적자원관리
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문화수요의 증대
3. 고령사회의 진입과 학령인구의 감소
Ⅲ. 지식기반사회의 전개와 산업의 노동수요 변화
1. 기술혁신과 산업의 인력수요
2. 기술인력노동시장의 유연화 증대
3. 중장년 기술인력의 쇠퇴
4. 기술혁신과 여성고용의 증가
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